Au cours du mandat écoulé, le syndicat de base de la société TNHH Hapaco Yên Sơn a clairement affirmé son rôle de soutien fiable pour les membres du syndicat et les travailleurs à travers de nombreuses activités pratiques, liant la prise en charge de la vie aux tâches de production et de commerce de l'entreprise.
En adhérant étroitement à la résolution du syndicat de niveau supérieur, le syndicat de base coopère activement avec le conseil d'administration pour mettre en œuvre efficacement les politiques relatives aux droits et intérêts légitimes des travailleurs.
Les régimes relatifs aux salaires, aux allocations, à l'assurance sociale, à l'assurance maladie, à la sécurité et à l'hygiène du travail sont mis en œuvre de manière complète et opportune, contribuant à créer la tranquillité d'esprit et l'attachement à long terme des travailleurs à l'entreprise.
L'un des points forts importants est l'élaboration et la mise en œuvre de la convention collective de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs que les réglementations générales.
Parmi celles-ci, il est clairement stipulé le régime de primes pour les fêtes et le Têt, les politiques pour les postes de travail pénibles et dangereux, ainsi que les mécanismes de soutien visant à attirer et à retenir les travailleurs qualifiés.
Au cours du mandat, le syndicat a organisé des visites à près de 355 membres du syndicat en cas de maladie ou de difficultés; a soutenu la construction de 2 maisons "Toit syndical" avec un budget total de 950 millions de dongs; a maintenu efficacement les programmes de protection sociale pendant les vacances et le Têt.
Actuellement, le revenu moyen des employés de l'entreprise atteint environ 9 millions de VND/personne/mois. En outre, les employés bénéficient également d'une aide financière pour les repas de quart de 25 000 VND/portion, d'une aide pour les visites et le tourisme de 2,5 millions de VND/personne/an et d'une aide pour l'essence de 20 000 VND/personne/mois. Après les vacances du Têt Nguyên Đán, 100% des ouvriers et des employés sont retournés au travail.
Parallèlement au travail de prise en charge de la vie, des mouvements d'émulation du travail et de la production sont largement déployés, notamment "Bon travail, travail créatif", "Vert - Propre - Beau, assurant la sécurité et l'hygiène du travail", ainsi que des programmes significatifs tels que "Mois des travailleurs", "Têt Sum vay", "Repas syndical", "Merci aux travailleurs", "Feuilles saines protègent les feuilles déchirées", "Manuel des petites initiatives"...
Grâce à cela, 10 initiatives et idées d'amélioration des membres de l'union ont été reconnues, contribuant à améliorer la productivité, la qualité des produits et l'efficacité de la production et des affaires.
Selon Mme Phạm Thị Phương Yến - Présidente du syndicat de base de la société TNHH Hapaco Yên Sơn, la société compte actuellement 238 employés, dont 100% participent à l'organisation syndicale.
Déterminant que les travailleurs sont le bien le plus précieux de l'entreprise, le syndicat place toujours l'objectif de prendre soin de la vie, de la santé et de l'esprit des membres du syndicat au premier plan. Contribuant ainsi à construire un environnement de travail stable et durable", a partagé Mme Yen.
