Lors du VIIe Congres qui se tiendra fin decembre 2025, le Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam a identifie l'un des groupes cibles de coordination comme etant 75 a 80% du nombre d'unites subordonnees participant au Pacte de travail collectif de l'industrie.
Au cours du mandat ecoule, le travail de negociation et de signature de conventions collectives de travail a continue d'interesser le Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement. Le Syndicat de l'industrie a coopere avec l'Association vietnamienne du textile et de l'habillement pour negocier et signer la 6e convention collective de travail de l'industrie avec de nombreux contenus benefiques pour les travailleurs en termes de salaire, de niveau de repas, de prestations sociales pour les travailleuses et les travailleurs en difficulte.
Ces politiques sont la base sur laquelle les entreprises peuvent se referer dans le processus d'elaboration et de mise en œuvre des regimes dans les entreprises. 86 unites ont participe, ce qui correspond a 86 347 membres du syndicat, soit 78,4%.
Dans le groupe d'objectifs de coordination pour le mandat 2025-2030, le Syndicat du textile et de l'habillement s'efforce que 100% des entreprises et unites ayant une organisation syndicale remplissent les conditions requises pour representer, negocier et signer des conventions collectives de travail conformement a la loi. 75 a 80% des unites subordonnees participent aux conventions collectives de travail de l'industrie textile et de l'habillement du Vietnam.
En particulier, la promotion du dialogue et de la negociation collective substantielle et efficace est identifiee comme l'une des 3 percees du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement.
Pour atteindre l'objectif susmentionne, le Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam propose des solutions pour ameliorer la capacite de negociation, de signature et de mise en œuvre des conventions collectives de travail avec des politiques avantageuses pour les travailleurs; se concentrer sur les salaires, les heures de repas, les conditions de travail, le bien-etre, augmenter le taux de conventions collectives de travail atteignant les categories A et B.
En outre, cooperer avec les employeurs dans l'elaboration et la mise en œuvre du reglement sur la democratie, du reglement sur la coordination entre les professionnels et les syndicats; organiser des conferences annuelles de fonctionnaires, de fonctionnaires et d'employes, des conferences de travailleurs; organiser des dialogues, ameliorer la qualite des dialogues dans les entreprises, resoudre rapidement les preoccupations des travailleurs.
Le syndicat participe egalement a l'inspection, au controle et a la supervision du respect de la loi, a la mise en œuvre des regimes et des politiques pour les travailleurs, et donne des avis en temps opportun aux entreprises pour qu'elles les ajustent.
Prendre l'initiative de saisir la situation des relations de travail et d'avertir rapidement des risques de conflit, afin d'eviter les conflits du travail et les greves spontanees qui depassent la portee de la resolution des entreprises, des groupes et du Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam.
Une autre solution elaboree par le Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam est de renforcer la propagande et la diffusion de la loi afin que les travailleurs ameliorent leur comprehension, leur conscience du respect de la loi et de la discipline du travail. Grace a cela, les travailleurs peuvent proteger de maniere proactive leurs droits et interets legitimes et legaux, ainsi que les droits et responsabilites qui ont ete inscrits dans la convention collective de travail.
