Le nombre de membres du Parti dans les entreprises non étatiques est encore modeste
Face au fait que le nombre d'entreprises non étatiques dans la région de Thanh Hoa augmente de jour en jour, mais que le taux d'entreprises ayant des organisations du Parti est encore faible, de nombreux avis estiment qu'il est nécessaire d'avoir un mécanisme plus flexible et plus approprié pour renforcer le développement du Parti parmi les travailleurs, en particulier dans les entreprises IDE et les grandes entreprises privées.
Selon l'évaluation des syndicats à tous les niveaux et des organisations du Parti dans la province de Thanh Hóa, au cours de la période écoulée, le travail de développement du Parti dans les entreprises a connu des changements positifs. La sensibilisation d'une partie des propriétaires d'entreprises et des travailleurs au rôle des organisations du Parti s'est progressivement améliorée; de nombreuses entreprises ont créé des cellules du Parti, contribuant à la construction de relations de travail harmonieuses et stables.
Cependant, les résultats obtenus restent assez modestes par rapport à la taille de la main-d'œuvre et aux exigences pratiques.
Actuellement, toute la province de Thanh Hóa compte 863 entreprises et unités ayant des organisations syndicales avec près de 300 000 membres du syndicat et travailleurs. Cependant, seules 264 entreprises ont des organisations du Parti; parmi lesquelles le bloc des entreprises privées ne compte que 183 entreprises avec 1 219 membres du Parti. Cela signifie que la plupart des entreprises non étatiques de la région n'ont toujours pas d'organisation du Parti.
Selon les réflexions des syndicats de base, la plus grande difficulté actuelle est la nature particulière de la production par équipes, les longues heures de travail rendant difficile pour les ouvriers de participer à des cours de formation à la conscience du Parti ou à des activités périodiques de la cellule du Parti.
Un certain nombre d'autres syndicats de base ont également signalé une forte fluctuation de la main-d'œuvre, les travailleurs changeant fréquemment de lieu de travail, ce qui rend la masse d'élite instable.
Une autre raison, selon M. Đỗ Đình Hiệu - Directeur de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), succursale de Thanh Hóa - Ninh Bình, l'une des raisons pour lesquelles le travail de développement du Parti dans les entreprises est encore limité est que certains comités du Parti ne sont pas vraiment déterminés et décisifs dans la direction et l'orientation; ne recherchent pas activement des solutions adaptées aux spécificités des entreprises.
Selon M. Hiệu, bien que le Parti ait décidé d'autoriser les propriétaires d'entreprises privées à rejoindre les rangs du Parti, il s'agit toujours d'une question nouvelle, sans grand précédent, de sorte que de nombreux propriétaires d'entreprises sont encore psychologiquement préoccupés.
Pendant ce temps, M. Vũ Hồng Sơn - secrétaire du comité du parti du département de la zone industrielle de Lễ Môn - estime que le développement du Parti dans les entreprises privées est déjà difficile, mais dans les entreprises IDE, c'est encore beaucoup plus difficile.
Selon M. Sơn, la plupart des propriétaires d'entreprises IDE sont des étrangers, il existe encore des barrières linguistiques et ils ne comprennent pas pleinement le rôle et le but des activités des organisations du Parti dans les entreprises.
Nécessité d'un point focal efficace pour le parti parmi les ouvriers
Selon les avis synthétisés des membres du syndicat, des ouvriers et des responsables syndicaux de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa, la situation ci-dessus fait que de nombreux travailleurs souhaitent s'intégrer au Parti mais ne remplissent pas les conditions pour être examinés et admis dans l'entreprise. Pendant ce temps, les activités au lieu de résidence rencontrent également des difficultés car les ouvriers ont peu de temps pour participer aux activités, le contenu des activités n'est pas vraiment lié à l'environnement de travail et de production.
En outre, la réglementation actuelle ne précise pas le mécanisme permettant aux organisations du Parti extérieures d'approcher et de mobiliser les entreprises pour qu'elles créent des organisations du Parti; certaines entreprises ont déjà des cellules du Parti, mais les conditions de fonctionnement sont encore limitées, ce qui fait que le rôle de direction des organisations du Parti n'est pas pleinement joué.
Selon la synthèse des opinions des membres du syndicat et des travailleurs, à partir de la pratique ci-dessus, il est nécessaire d'avoir un point focal suffisamment compétent, connaissant l'environnement des entreprises et directement lié aux travailleurs pour présider et organiser efficacement le travail de développement des organisations du Parti et des membres du Parti dans les entreprises.
Avec l'avantage d'un vaste réseau de syndicats de base et d'un grand nombre de membres syndicaux, de nombreuses opinions ont proposé aux autorités compétentes d'envisager de créer un comité du Parti de base de la Fédération provinciale du travail, de coordonner directement le développement des organisations du Parti, des membres du Parti et de diriger les activités des cellules du Parti dans les entreprises ayant des organisations syndicales.
Selon la proposition, le comité du Parti de base de la Fédération provinciale du travail jouera un rôle de connexion entre l'organisation du Parti, les entreprises et les travailleurs; découvrira et formera directement les membres syndicaux exceptionnels afin de créer une source de développement du Parti.
Selon M. Lương Trọng Thành - président de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa, le développement du Parti parmi les ouvriers n'est pas seulement une tâche politique, mais aussi une solution importante pour construire une classe ouvrière moderne, améliorer la fermeté politique et la conscience de l'organisation et de la discipline dans les entreprises.
Les ouvriers n'ont pas seulement besoin de compétences, mais aussi d'être nourris avec des idéaux, du courage et un esprit pionnier. Pour construire des relations de travail stables et durables, le rôle de l'organisation du Parti dans les entreprises est très important", a souligné M. Thanh.
En outre, l'avis d'un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs est également qu'il est nécessaire de renforcer la responsabilité des organisations du Parti dans les entreprises dans la prise en charge de la vie, de l'emploi et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.
Selon la Fédération du travail de la province de Thanh Hoa, dans le contexte où Thanh Hoa attire fortement les projets industriels, en particulier les entreprises IDE, le renforcement du développement de l'organisation du Parti parmi les travailleurs contribuera à consolider le rôle de direction du Parti dans le secteur de la production, à construire des relations de travail stables et à créer une base pour un développement socio-économique durable à long terme.
