Forte augmentation de la demande de recrutement
À Da Nang - centre industriel et de services de la région centrale, le tableau de la production au cours des premiers mois de 2026 a enregistré de nombreux signaux positifs. De nombreuses entreprises dans les domaines de la transformation des produits de la mer, de l'habillement, de l'électronique, des services touristiques... ont signé de nouvelles commandes, entraînant une demande d'expansion de la production.
M. Trương Văn Quang - président du syndicat de la société par actions Thủy sản và Thương mại Thuận Phước - a déclaré: L'entreprise a eu des commandes d'exportation abondantes dès le début de l'année, obligée d'augmenter l'échelle de production et de recruter environ 700 travailleurs supplémentaires. Cependant, le recrutement n'est pas facile même si "l'entreprise doit augmenter de nombreuses politiques de soutien telles que l'essence, le logement, l'éducation des jeunes enfants pour retenir et attirer les travailleurs".
Selon les statistiques du Centre des services d'emploi de Da Nang, les entreprises de la région ont actuellement besoin d'environ 9 000 travailleurs, mais n'ont recruté que plus de 300 personnes. Cela montre que la demande de recrutement dépasse de loin la capacité de réponse du marché.
M. Huỳnh Công Hải - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Đà Nẵng - a déclaré: "Le marché du travail en 2026 est très dynamique, la demande de recrutement est forte, en particulier les travailleurs non qualifiés. Cependant, l'offre à de nombreux postes n'est pas encore à la hauteur".
Non seulement à Đà Nẵng, mais aussi à Huế, le tableau de la main-d'œuvre montre également des mouvements notables. Actuellement, la main-d'œuvre de cette localité compte plus de 650 000 personnes, environ 10 000 personnes entrent chaque année sur le marché du travail, y compris les élèves, les étudiants diplômés, les militaires démobilisés et les personnes qui ont perdu leur emploi. Cependant, la plus grande difficulté actuelle n'est pas le manque de commandes, mais le manque de main-d'œuvre répondant aux exigences de production, ce qui montre que la pression de recrutement est clairement visible.
Nécessité de réduire l'écart offre-demande
La réalité dans le centre du pays montre que le problème ne réside pas dans le manque d'emplois ou le manque de commandes, mais dans le "décalage" entre les besoins des entreprises et les capacités et les attentes des travailleurs.
Selon les statistiques, le Vietnam compte actuellement environ 1,06 million de personnes en âge de travailler au chômage. Pendant ce temps, de nombreuses entreprises dans les zones industrielles du centre du Vietnam continuent de publier des offres d'emploi, mais il est difficile de trouver suffisamment de personnel. Les entreprises manufacturières ont besoin de main-d'œuvre stable, qualifiée ou prête à travailler dans un environnement industriel. Pendant ce temps, une partie des travailleurs a tendance à rechercher des emplois plus légers, des revenus plus élevés ou des conditions plus flexibles.
Cette situation n'est pas nouvelle mais se produit et se répète depuis des décennies. Par conséquent, selon les experts, pour résoudre ce problème, un système de solutions synchrones est nécessaire, allant du renforcement de l'orientation professionnelle des élèves du secondaire à l'amélioration de la qualité de la formation professionnelle, en passant par un lien plus étroit entre les écoles et les entreprises, tout en aidant les travailleurs à accéder pleinement aux informations sur le marché du travail.
Dans le contexte de la reprise des commandes dans le centre du pays, de nombreuses opportunités d'emploi s'ouvrent. Cependant, pour que ces opportunités parviennent aux travailleurs, le marché du travail doit être "reconnecté" efficacement, contribuant ainsi au développement durable des ressources humaines pour toute la région.
Un phénomène notable sur le marché du travail du centre du Vietnam est l'"auto-chômage". Cela signifie qu'une partie des travailleurs démissionnent volontairement pour trouver de meilleures opportunités ou changer de carrière. L'écart entre la formation et les besoins réels des entreprises est également une raison importante pour laquelle les travailleurs ont du mal à trouver un emploi, tandis que les entreprises manquent de personnel.
