De nombreuses politiques de primes lors du recrutement
Au cours des deux derniers mois de 2025, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Quang Chau, Bac Ninh) doit recruter 2 000 ouvriers du textile.
Afin de recruter suffisamment de main-d'œuvre pour assurer l'exploitation des lignes de production l'entreprise applique de nombreuses politiques de'reward' de recrutement attrayantes telles que : de nouveaux ouvriers 6 millions de VND/personne ; nouvelle usine 4 5 millions de VND/personne ; prime d'engagement de 6 millions de VND/personne (pour toute la main-d'œuvre entree au travail avant le 1er octobre et attachee jusqu'au 31 decembre).
Le premier jour de travail les ouvriers reçoivent une boîte de nouilles instantanees ; les travailleurs etrangers partant travailler le premier mois beneficient d'une aide financiere pour les billets de bus (200 000 VND/personne). En particulier il est garanti que le revenu total des ouvriers du textile au cours des 3 premiers mois atteigne 10 millions de VND/personne/mois ; si ce revenu est inferieur l'entreprise compensera le manque et creera une motivation pour que les travailleurs s'engagent a long terme.
De meme la societe Dreamtech Vietnam Co. Ltd. (zone industrielle VSIP Bac Ninh) est en train de terminer les commandes de fin d'annee et a donc besoin de recruter plus de 1 000 travailleurs non qualifies. La societe a accroche de nombreuses banderoles annonçant le recrutement et publiant des informations sur les reseaux sociaux.
Le representant du departement du recrutement et de la formation de Dreamtech a declare que l'entreprise ne pose que des exigences telles que : Etre agile en bonne sante enthousiaste au travail capable de travailler en cabine. En meme temps les travailleurs beneficient d'un salaire de depart de 5 3 millions de VND/personne/mois ; ils reçoivent une assistance en transport et un dortoir gratuits. Apres l'entretien les travailleurs peuvent travailler immediatement pendant la semaine.
Apres la signature du contrat les ouvriers sont formes gratuitement directement a l'usine jusqu'a ce qu'ils repondent aux exigences du travail. En particulier les primes pour les nouveaux employes et les presentations sont de 2 millions de VND/personne. Cependant en realite le nombre de personnes recrutees est encore tres limite.
De mi-octobre a aujourd'hui selon une enquete menee lors des journees de l'emploi et de certaines seances de negociation d'emploi periodiques au Centre des services d'emploi de Bac Ninh n° 1 la demande de recrutement de main-d'œuvre generale a double par rapport aux periodes precedentes.
Selon les donnees d'enquete des autorites competentes de la province de Bac Ninh au cours des derniers mois de 2025 les entreprises de la province se sont inscrites pour recruter environ 45 000 travailleurs principalement des travailleurs non qualifies (representant 80 %) dans les secteurs suivants : electronique textile emballage services. Salaire moyen convenu 8 a 10 millions de VND/personne/mois.
Certaines entreprises ont une forte demande de recrutement telles que : Goertek Vina Company Khu cong nghiep Que Vo (15 000 personnes) ; Newwing Interconnect Technology Co. Ltd. (Bac Giang) et Khu cong nghiep Van Trung (10 500 personnes) ; Hong Hai Technology Group (10 000 personnes) ; Crystal Martin Vietnam Co. Ltd. Khu cong nghiep Quang Chau (5 000 personnes).
Les signaux positifs
M. Nguyen Xuan Son directeur du Centre de services d'emploi de Bac Ninh n° 1 - a estime qu'il s'agissait d'un signal positif pour le marche du travail. La raison en est que plus les entreprises ont besoin de main-d'œuvre plus elles devront appliquer des politiques preferentielles et benefiques pour les travailleurs afin de les attirer.
Pendant ce temps le representant du Departement de l'Interieur de la province de Bac Ninh a declare que l'unite continue de cooperer avec les secteurs et les localites pour promouvoir le travail de reorientation professionnelle et de formation professionnelle pour les travailleurs des le college ; diriger les centres de services d'emploi pour etendre le modele de liaison avec les entreprises et les ecoles professionnelles dans la formation et la fourniture de main-d'œuvre sur place ; organiser des experiences pratiques pour les eleves et les etudiants dans les entreprises qui ont besoin de recruter
Du cote des entreprises la solution a long terme reste d'appliquer correctement les conditions et politiques enregistrees lors du recrutement de personnes afin d'attirer et de retenir les travailleurs' a souligne le representant du Departement de l'interieur de la province de Bac Ninh.
