Le 26 juin, la Fédération du travail de la ville de Hanoï a honoré et décerné le titre de Famille typique des ouvriers, employés et travailleurs (CNVCLĐ) de la capitale en 2026 à 100 familles. Le mouvement d'émulation pour s'efforcer d'atteindre le titre de Famille typique des CNVCLĐ de la capitale s'est largement répandu à partir de la base. Plus de 1 800 organisations syndicales de base ont organisé des éloges et des récompenses pour 8 120 familles typiques. En particulier, 5 familles ont eu l'honneur de recevoir le titre de Famille typique des CNVCLĐ à l'échelle nationale pour la période 2021-2026 de la Confédération générale du travail du Vietnam et 100 familles exceptionnelles ont été honorées et décernées le titre de Famille typique des CNVCLĐ de la capitale en 2026 par la Fédération du travail de la ville de Hanoï. Qu'il s'agisse d'un modèle de famille traditionnelle multigénérationnelle ou d'une famille nucléaire, elles ont toutes un point lumineux commun: l'
Selon Mme Nguyễn Thị Sinh - directrice adjointe - présidente du syndicat de l'école maternelle Phú Lương II, quartier de Phú Lương, dans la société moderne, maintenir un foyer de 4 générations est un problème qui exige de la compréhension, de la discipline et de l'exemplarité. Mme Sinh analyse: Pour maintenir un foyer de 4 générations toujours rempli de rires, ce parcours est solidement construit sur quatre piliers: l'égalité, le progrès, la prospérité et le bonheur.
L'égalité dans sa famille se manifeste dans le fait que tous les membres, de la génération des grands-parents à la belle-fille, au fils, sont respectés, écoutés et ont une voix égale dans les grands et petits emplois. Les tâches ménagères ne sont pas définies comme la responsabilité personnelle de qui que ce soit, mais comme l'effort conjoint et le fardeau plein d'amour de tous. Le progrès est l'esprit d'apprentissage constant. La prospérité et le bonheur ne sont pas mesurés par la richesse matérielle, mais sont nourris par la diligence, le travail honnête des deux générations précédentes et la conscience de l'indépendance de la génération suivante...
Présente à la célébration avec 100 familles CNVCLĐ typiques de la capitale en 2026, Mme Đỗ Hồng Vân - membre du Comité permanent, chef adjoint du Département des relations de travail, Confédération générale du travail du Vietnam a affirmé que Hanoï est l'une des localités leaders du pays dans le maintien de la discipline, l'amélioration de la qualité des activités de louange des familles CNVCLĐ typiques et la louange des enfants des membres du syndicat et des travailleurs qui étudient bien, contribuant à diffuser de belles valeurs humaines dans la communauté.
Mme Nguyen Thi Thu Thuy - vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Hanoï a exprimé le souhait que les comités du Parti à tous les niveaux, les autorités, les agences, les unités et les entreprises de la ville continuent à unir leurs forces et à accompagner l'organisation syndicale dans les activités de prise en charge des membres du syndicat, des travailleurs et des enfants des employés, des fonctionnaires et des travailleurs.
