Selon un rapport du Département de la politique du travail, Département de l'intérieur de la province de Quang Ninh, en 2026, les entreprises de la province prévoient de recruter près de 15 000 nouveaux travailleurs, y compris des travailleurs techniques spécialisés et des travailleurs non qualifiés.
Après examen, l'offre de main-d'œuvre locale et dans les zones environnantes peut fondamentalement être satisfaite. Cependant, en réalité, il existe toujours un "déséquilibre" entre l'offre et la demande, ainsi qu'une forte concurrence pour attirer la main-d'œuvre entre les localités de la région.
Selon le Département de l'intérieur de la province de Quang Ninh, lors d'une réunion thématique visant à discuter des solutions pour soutenir l'attraction et le recrutement de main-d'œuvre pour les entreprises de la province, en mettant l'accent sur les entreprises des parcs industriels récemment, les représentants des entreprises et des établissements de formation ont estimé que s'il n'y avait pas de solutions opportunes, flexibles et suffisamment attrayantes, la garantie d'une main-d'œuvre suffisante pour servir la production et les affaires rencontrerait de nombreux défis.
Le secteur de l'enseignement professionnel est confronté à de nombreuses difficultés. Les collèges et universités subissent une forte pression sur le recrutement; certaines filières stratégiques telles que la logistique et le transport maritime recrutent un nombre limité en raison de la psychologie de la préférence pour l'université et de l'orientation professionnelle qui ne correspond pas aux besoins du marché.
Les écoles proposent aux entreprises de participer plus en profondeur au processus d'élaboration de programmes de formation, d'organisation de stages et de communication sur les opportunités d'emploi afin d'accroître l'attractivité des professions techniques.
Pendant ce temps, les entreprises ont exprimé une forte demande de main-d'œuvre technique bien formée, capable de travailler immédiatement après le recrutement; en même temps, les entreprises sont également d'accord avec la solution de "commandes de formation" et sont prêtes à coopérer avec les écoles pour déterminer les objectifs, les normes de compétences et le moment de la réception de la main-d'œuvre. Les entreprises ont également demandé aux organismes de gestion de soutenir la connexion offre-demande et de fournir régulièrement des informations sur le marché du travail.
Le Département de l'intérieur de la province de Quảng Ninh a demandé aux agences et unités de mettre en œuvre de manière synchrone et résolue des solutions telles que: l'organisation de sessions de bourse de l'emploi mobiles; le renforcement de la communication sur le recrutement; la promotion de la connexion entre les entreprises et les établissements de formation et les unités de fourniture de main-d'œuvre; la poursuite de l'amélioration des conditions de travail, l'amélioration des politiques salariales et de protection sociale afin d'accroître la compétitivité dans l'attraction et le maintien des travailleurs...
Pour sa part, le Département de l'intérieur synthétisera les contributions des représentants des entreprises, des établissements de formation et des agences concernées, conseillera et fera rapport au Comité populaire provincial pour qu'il dirige la mise en œuvre dans les temps à venir, en assurant les ressources humaines au service du développement de la production et des affaires, contribuant à la réalisation réussie de l'objectif de croissance socio-économique en 2026.
