Difficulté à trouver un emploi
Après de nombreuses années en tant que chauffeur indépendant, M. Nguyen Van Doan (résidant à Can Tho) a progressivement ressenti l'incertitude de son emploi lorsqu'il a eu près de 40 ans. Son travail consiste principalement à transporter des marchandises à louer pour des propriétaires de véhicules privés, s'il y a des marchandises, il les emmène, une fois le voyage terminé, il rentre chez lui pour attendre le travail.
S'il y a des marchandises, les gens appellent, alors nous courons, s'il n'y en a pas, nous arrêtons. Le travail n'est qu'un accord verbal et il n'y a pas de contrat" - a déclaré M. Doan.
En plus de conduire des camions, il profite également de nombreux autres emplois pour augmenter ses revenus, comme conduire des bateaux pour transporter du riz dans les champs pendant la saison des récoltes. Ces emplois l'aident à gagner un peu plus d'argent, mais aussi beaucoup de difficultés.
Faire du bateau, parfois il faut veiller toute la nuit pour surveiller l'eau, surveiller les rizières. Et faire du camion, parfois il faut faire du travail de nuit" - a-t-il partagé.
Selon M. Doan, les revenus de ces emplois ne sont pas stables. En mois de nombreux emplois, il peut gagner environ 15 millions de dongs, mais il y a aussi des mois avec peu de voyages, les revenus ne sont plus que de quelques millions de dongs, il faut donc dépenser très frugalement.
En raison de son travail indépendant, il n'a pas d'assurance ou de régime stable. Lorsqu'il a approché l'âge de 40 ans, il a pensé à plusieurs reprises à trouver un emploi stable, mais il n'était pas facile de postuler dans une entreprise, des exigences en matière d'expérience, d'environnement de travail contraignant au niveau de revenu qui n'était pas vraiment approprié.
De plus, la plupart des zones industrielles sont éloignées de sa maison. S'il doit aller travailler, il doit louer une chambre, ce qui entraîne des dépenses de subsistance supplémentaires, alors que le salaire n'est pas trop élevé.
Dans de nombreux endroits, le salaire n'est que d'environ 8 à 9 millions de dongs par mois. S'il faut encore louer une chambre, il n'y aura pas beaucoup d'économies", a-t-il déclaré.
Accepter le travail saisonnier
L'histoire de M. Đoàn est aussi la situation que Mme Mã Thị Thúy Ngân (née en 1983) traverse.
Auparavant, Mme Ngan travaillait comme ouvrière dans une entreprise d'électronique à Hô Chi Minh-Ville pendant près de 3 ans. Avec des heures supplémentaires régulières, son revenu est d'environ 10 à 11 millions de dongs par mois, ce qui est suffisant pour subvenir à ses besoins et en envoyer une partie à sa ville natale pour subvenir aux besoins de sa famille.
Cependant, après la période épidémique et lorsque l'entreprise a rencontré des difficultés et réduit son personnel, Mme Ngan n'a plus pu conserver un emploi stable.
Actuellement, elle ne peut effectuer que des travaux occasionnels, n'a pas de contrat à long terme et n'est pas non plus couverte par l'assurance sociale.
Chaque mois, rien que le loyer et les dépenses personnelles de Mme sont d'environ 2 à 3 millions de dongs. De plus, elle doit également envoyer de l'argent dans sa ville natale pour élever ses deux enfants scolarisés.
Plus l'enfant grandit, plus les dépenses sont importantes. Plus tard, il faudra encore aller à l'université, donc je pense que c'est aussi stressant. Faire le travail actuel, c'est presque impossible d'accumuler" - a-t-elle partagé.
Selon Mme Ngan, à l'âge de plus de 40 ans, il est de plus en plus difficile de trouver un emploi stable dans les entreprises. De nombreuses entreprises privilégient le recrutement de jeunes travailleurs, ce qui réduit les opportunités des personnes âgées comme elle.
Maintenant, de nombreux endroits recrutent des travailleurs de moins de 40 ans, seulement environ 18-35 ans. Je suis plus âgée donc il est difficile de trouver un emploi", a-t-elle déclaré.
Évaluant la situation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre en mars 2026, le Centre des services d'emploi de la ville de Cần Thơ a résumé: En général, le marché présente toujours un écart lorsque les entreprises manquent de main-d'œuvre non qualifiée et de main-d'œuvre hautement qualifiée dans certains domaines traditionnels. Il est prévu que les entreprises continueront à recruter de la main-d'œuvre alors que les sources de main-d'œuvre sont rares.
La raison en est la forte concurrence de la main-d'œuvre locale avec les régions voisines, bien que les salaires se soient améliorés, l'écart de revenus totaux et les opportunités d'avancement dans les grands centres économiques incitent toujours un grand nombre de jeunes travailleurs à aller travailler dans d'autres localités.
