De nouvelles normes de fonctionnement
Le rapport du syndicat du quartier d'An Khe lors du premier Congres syndical le 20 octobre indique : Le syndicat du quartier d'An Khe a ete cree le 1er juillet 2025 et est mis en œuvre par les autorites locales a 2 niveaux. Les syndicats de base sont remis de la Federation du travail du district de Cam Le et du district de Thanh Khe.
Selon des estimations incompletes le quartier d'An Khe compte environ plus de 4 000 entreprises avec environ 28 801 travailleurs principalement de petites entreprises.
Parmi eux les jeunes travailleurs (de moins de 35 ans) representent plus de 60 % tandis que les femmes representent environ 50 %. Il s'agit d'une force nombreuse dynamique ayant un niveau d'education et des competences de plus en plus ameliores et de nombreuses personnes ayant la capacite d'acceder aux nouvelles technologies.
Dans l'ensemble l'emploi est maintenu stable mais une partie de la main-d'œuvre dans les petites et moyennes entreprises les secteurs non publics manque encore d'emplois durables. Les salaires et les revenus se sont ameliores mais ne repondent pas encore reellement aux besoins de subsistance minimum. Les ecarts entre les groupes de travailleurs sont encore importants.
Dans un contexte ou les petites et moyennes entreprises representent la majorite le plus grand defi n'est pas d'organiser un mouvement mais de construire une nouvelle norme d'exploitation - ou le syndicat joue reellement un role de 'presentateur de service et de protection'.
Par consequent au cours du nouveau mandat le syndicat du quartier d'An Khe a fixe 3 orientations majeures : perfectionner le mecanisme de representation - s'efforcer que 90 % des entreprises ayant 20 ou plus employes creent un syndicat de base 90 % des unites signent des accords collectifs de travail.
Normaliser la maniere de fonctionner selon un modele a deux niveaux - reduire les niveaux intermediaires augmenter la capacite de coordination et de traitement directement a la base. Et ameliorer la capacite des cadres syndicaux - en mettant l'accent sur les competences de dialogue juridique et d'application des technologies numeriques car un cadre fort est une organisation durable.
Le point lumineux de la transformation numerique
Le point positif le plus facilement perceptible dans les activites du syndicat du quartier d'An Khe ces derniers temps est l'innovation substantielle. Au lieu de s'arreter aux activites administratives le syndicat du quartier a activement passe au modele'syndicat au service' - en se tournant vers la base en s'associant aux membres syndicaux par des avantages pratiques.
Des programmes tels que 'Tet Sum vay' 'Thang Cong nhan' ou un soutien de 50 millions de dongs aux syndicats de maternelle independants avec un taux de 87 % des travailleurs (NLD) participant a l'assurance sociale (BHXH) a l'assurance maladie (BHYT) et a l'assurance chomage (BHTN) sont des preuves concretes de cet esprit. En outre le syndicat a egalement coordonne l'organisation de vaccination contre la grippe pour les membres du syndicat et a offert 140 cadeaux de
Un autre signe positif est la transformation numerique dans les activites syndicales : de la gestion des membres du syndicat a la finance en passant par la communication et l'interaction via les fanpages Zalo les QR codes. Les fonctionnaires du syndicat peuvent acceder rapidement aux informations et saisir rapidement les pensees des travailleurs. Avec une main-d'œuvre jeune representant plus de 60 % l'introduction du syndicat dans l'espace numerique a ouvert un nouveau canal de connexion - plus rapide plus flexible et plus proche.
C'est egalement a partir de la que le mouvement de competition a ete renouvele : « Travailler dur » « Travailler de maniere creative » « Bien - propre - beau » « Securite et hygiene du travail » « Bien faire l'eau et les taches menageres » ainsi que des activites sportives de don de sang de promotion scolaire... ont contribue a creer une atmosphere de solidarite et de diffusion culturelle positive dans chaque unite.
Le premier congres du syndicat du quartier d'An Khe ouvre un nouveau cycle d'exploitation - liant les institutions a deux niveaux au modele syndical moderne. Accompagne d'objectifs specifiques tels que 90 % des entreprises ont des syndicats 80 % des membres syndiques beneficient de prestations sociales 100 % des affaires ont des syndicats participant a la protection 90 % des depenses de financement...
Ce sont des chiffres qui affirment l'aspiration a construire une organisation syndicale moderne accessible et vraiment pour les travailleurs.
