Le 16 septembre, la Fédération du travail de la ville de Hanoï a organisé une conférence de bilan sur le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base en septembre 2026.
La conférence était présidée par MM. Nguyễn Văn Thắng - Membre du Comité permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, Président de la Fédération du travail de la ville de Hanoï; Lê Đình Hùng - Membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, Vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hanoï; Đỗ Trọng Nam - Vice-président de la Fédération du travail de la ville de Hanoï.
Rapportant à la conférence, M. Đỗ Trọng Nam - Vice-président de la Fédération du travail de la ville de Hanoï a déclaré que, déterminant le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base comme l'une des tâches prioritaires de 2026, en particulier pendant le Mois des travailleurs, la Fédération du travail de la ville a activement élaboré des plans et attribué des objectifs spécifiques à chaque unité.
Afin que l'attribution des objectifs soit liée à la pratique locale, la Fédération du travail de la ville s'est basée sur les données de l'assurance sociale, du département des impôts... pour demander aux unités d'examiner et de recenser les entreprises qui remplissent les conditions pour créer des organisations syndicales.
Parallèlement, le travail de suivi est effectué régulièrement chaque semaine, chaque mois; la Fédération du travail de la ville appelle directement pour exhorter et guider les unités, en particulier les syndicats des communes et des quartiers et les syndicats des zones de haute technologie et des zones industrielles de la ville de Hanoï.
Du début de l'année au 15 septembre 2026, les niveaux syndicaux de la ville ont fait de la propagande et mobilisé la création de 1 984 nouvelles organisations syndicales de base, atteignant 496% du plan annuel pour les organisations syndicales de base; ont recruté 96 497/65 000 nouveaux membres syndicaux, atteignant 148% du plan annuel pour le développement des membres syndicaux ajusté par la Confédération générale du travail du Vietnam.
Parmi eux, le développement dans les unités nouvellement créées est de 67 377 membres syndicaux, le développement dans les unités qui ont déjà des organisations syndicales est de 29 129 membres syndicaux.
L'une des localités ayant obtenu des résultats exceptionnels est le syndicat du quartier de Tu Liem. Au cours des 9 premiers mois de 2026, le syndicat du quartier a créé 89 syndicats de base, atteignant plus de 1 000% du plan assigné par la ville, et a développé 3 509 membres syndicaux, atteignant 175% du plan assigné par la ville.
Selon Mme Nguyễn Thị Hải Yến - présidente du syndicat du quartier de Từ Liêm, le facteur important est de comprendre l'entreprise et de choisir une approche appropriée. Certaines entreprises doivent être spécifiquement guidées sur les procédures; certains endroits doivent clarifier le rôle du syndicat et les droits des travailleurs.
Lorsque les responsables syndicaux descendent directement à la base, échangent spécifiquement et répondent correctement aux questions qui préoccupent les entreprises et les travailleurs, le travail de mobilisation sera plus facile.
À partir de cette pratique, le syndicat du quartier de Tu Liem a déterminé que la maîtrise de la localité, la maîtrise des entreprises et la maîtrise de la situation des travailleurs sont des exigences constantes. Le comité permanent et le comité permanent du syndicat du quartier ont convenu d'affecter des membres du comité exécutif pour qu'ils saisissent directement la situation des entreprises. Chaque cadre est responsable de chaque groupe d'entreprises, de chaque localité, et prend l'initiative de comprendre, d'approcher, de diffuser et de mobiliser.
Pour les unités qui comptent de nombreux travailleurs mais dont le nombre de membres est encore faible, les responsables syndicaux expliquent, guident et clarifient directement les droits lors de la participation à l'organisation syndicale; et coopèrent avec les entreprises pour mobiliser les travailleurs.
Prenant la parole pour conclure la conférence, M. Nguyen Van Thang a demandé aux niveaux syndicaux de continuer à se concentrer fortement sur le travail de développement des membres syndicaux, la création de syndicats de base; de rendre compte de manière proactive aux comités du parti, de coopérer avec les autorités et les professionnels pour mobiliser la création de syndicats de base.
Au cours des derniers mois de 2026, le Comité de pilotage pour le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base de la ville continuera à diriger résolument cette tâche.
Les membres du Comité permanent, les membres du Comité exécutif et les cadres responsables des groupes d'émulation renforcent la supervision et l'orientation des unités, s'efforçant de faire en sorte que 100% des entreprises comptant 100 ou plus d'employés, en particulier les entreprises IDE, créent des syndicats de base; 85% des entreprises comptant 20 ou plus d'employés créent des syndicats de base...
