Récemment, dans le quartier de Long Xuyên, province d'An Giang, le groupe Nam Việt (entreprise opérant dans le domaine de l'élevage, de la transformation et de l'exportation de poisson-chat) a organisé la remise de cadeaux d'ouverture du printemps 2026 à 7 000 cadres, employés et travailleurs (NLĐ). Le coût total de la mise en œuvre est d'environ 7 milliards de dongs provenant du Fonds de sécurité sociale Doãn Tới.
Le Fonds de sécurité sociale a offert 7 000 cadeaux aux travailleurs en fonction de leur ancienneté. Plus précisément, les travailleurs ayant une ancienneté inférieure à 1 an reçoivent une aide de 800 000 VND; de 1 à moins de 5 ans, c'est 1,1 million de VND; de 5 à moins de 15 ans, c'est 1,3 million de VND; et de 15 ans et plus, c'est 1,6 million de VND.
Il est à noter que le programme organisé solennellement au siège de la société par actions Nam Việt (NAVICO) en remerciement à 101 travailleurs ayant une ancienneté de 20 à 25 ans a également reçu une aide supplémentaire de 4 millions de dongs/personne. Cela témoigne du respect du groupe pour les contributions persistantes et à long terme de l'équipe de travailleurs attachés depuis de nombreuses années.
Selon un représentant de la société par actions Nam Viet, le programme de remise de cadeaux d'ouverture du printemps est une activité pratique visant à reconnaître et à remercier la solidarité, les efforts et les contributions des travailleurs tout au long du processus de construction et de développement du groupe. La structure des cadeaux est construite sur la base de l'ancienneté professionnelle, garantissant l'équité, tout en encourageant les travailleurs à travailler en toute tranquillité d'esprit et à s'engager à long terme avec l'entreprise.
Le Fonds de sécurité sociale Doãn Tới a été créé avec un capital initial de 104 milliards de dongs, étant le plus grand fonds de sécurité sociale de l'écosystème des fonds initié par le directeur général Doãn Tới. L'activation du Fonds dès les premiers jours de la nouvelle année n'a pas seulement pour but de prendre soin de la vie des travailleurs, mais montre également clairement la signification de placer les personnes au centre du développement durable.
Les dirigeants du groupe ont déclaré que le Fonds de sécurité sociale Doãn Tới s'engage à long terme à aider les travailleurs à travailler en toute tranquillité d'esprit, à stabiliser leur vie et à être fermement attachés à l'entreprise. Dans un contexte de marché encore plein de défis, le groupe reste ferme dans son objectif de ne pas laisser les travailleurs de côté.
Auparavant, la Fédération du travail de la province avait alloué et offert 241 cadeaux du Têt aux membres du syndicat et aux travailleurs, dont 20 cadeaux de dirigeants du Parti et de l'État; 71 cadeaux de la Fédération du travail de la province et 150 cadeaux du programme du marché du Têt syndical, pour une valeur totale de près de 200 millions de dongs. Le syndicat de base a lui-même pris l'initiative d'offrir 701 cadeaux, dont 637 cadeaux d'une valeur de 500 000 dongs et 74 cadeaux d'une valeur de 150 000 dongs afin de prendre soin rapidement des membres du syndicat et des travailleurs en difficulté.
