Nouveau modele de croissance - exigence urgente
Auparavant, le modele de croissance du Vietnam dependait principalement de l'augmentation de la taille du capital d'investissement, de la main-d'œuvre importante, de la main-d'œuvre bon marche et de l'expansion de la production. Ce modele a egalement atteint un taux de croissance assez eleve pendant un certain temps, mais a revele de grandes limitations en termes d'efficacite de l'utilisation des ressources et de competitivite durable.
Les experts economiques estiment que l'"ancienne chemise de croissance" est de plus en plus exiguë, en particulier lorsque l'avantage de la main-d'œuvre bon marche disparaît progressivement a mesure que le Vietnam s'enfonce dans la chaîne de valeur mondiale; le taux de croissance de la productivite est encore modeste, tandis que les ressources en capital et en ressources ne sont pas un tremplin durable pour l'avenir.
Le projet de document du XIVe Congres du Parti definit les objectifs pour la periode 2026-2030, en termes economiques: S'efforcer d'atteindre un taux de croissance moyen du produit interieur brut (PIB) pour la periode 2026-2030 de 10 %/an ou plus; le PIB par habitant d'ici 2030 atteindra environ 8 500 USD... La contribution de la productivite globale des facteurs (PIF) a la croissance economique atteindra plus de 55%. Le taux de croissance de la productivite du travail atteindra environ 8,5 %/an... Pour atteindre cet objectif, il est obligatoire de renouveler le modele de developpement et d'etablir un nouveau modele de croissance. Le projet de document indique: "Etablir un nouveau modele de croissance dans le but d'ameliorer la productivite, la qualite, l'efficacite, la valeur ajoutee et la competitivite de l'economie; prendre la science et la technologie (S&T), l'innovation (I+D) et la transformation numerique comme principaux moteurs; creer une production et de nouvelles methodes de production de haute qualite, en se concentrant sur l'economie
On peut clairement voir la difference entre les deux modeles de croissance, dans lesquels le nouveau modele de croissance est base sur 3 idees principales: "L'innovation et la science et la technologie deviennent le principal moteur de la croissance. Base sur une productivite du travail elevee, la qualite des ressources humaines, la transformation numerique, le mecanisme de marche concurrentiel. Elargir le role du secteur prive dynamique et creatif ainsi que l'economie d'Etat dans les domaines cles".
Le facteur NLD avec les exigences en matiere de productivite du travail, de qualite des ressources humaines liees a la transformation numerique reste le facteur central.
Une nouvelle main-d'œuvre est necessaire
S'adressant a Lao Dong, M. Bui Sy Loi - ancien vice-president de la Commission des affaires sociales de l'Assemblee nationale (aujourd'hui Commission des affaires sociales) a declare que 2026 est la periode charniere d'une nouvelle phase de developpement. Par consequent, l'exigence de construire une main-d'œuvre de haute qualite devient de plus en plus urgente, en particulier dans le contexte de la transformation numerique, de la transition verte et de l'innovation du modele de croissance qui se deroule de maniere profonde et globale.
M. Bui Sy Loi a affirme: "Dans ce modele, les ressources humaines de haute qualite jouent un role central. Il s'agit d'une force capable de transformer les connaissances en produits, services, solutions specifiques, de promouvoir l'innovation, d'accroître la valeur ajoutee et de creer un avantage concurrentiel a long terme. Non seulement en accueillant la technologie, les ressources humaines de haute qualite sont egalement des sujets creatifs de nouvelles technologies, de nouvelles industries, de nouvelles methodes de gestion". La base du nouveau modele de croissance est le renforcement de l'utilisation de la S&T et de l'innovation pour augmenter la valeur de chaque produit. Cela ne peut se passer de la participation des travailleurs, en particulier des travailleurs de haute qualite, hautement qualifies et capables d'appliquer la technologie au travail. Par consequent, l'organisation syndicale et les travailleurs ne jouent pas seulement le role de beneficiaires, mais aussi de personnes participant activement a la mise en œuvre et a la mise en œuvre du nouveau modele de croissance. L'organisation syndicale est toujours consideree
L'un des facteurs cles du nouveau modele de croissance est la transformation numerique. Le syndicat peut jouer un role de premier plan dans la sensibilisation, l'organisation de cours de formation et de perfectionnement pour les travailleurs sur les competences numeriques, l'utilisation de la technologie dans la production et la gestion. Dans le processus de mise en œuvre du nouveau modele de croissance, des defis peuvent apparaître pour les travailleurs, tels que l'augmentation de la productivite du travail entraînant une augmentation du volume de travail, ou la restructuration des entreprises entraînant des pertes d'emplois temporaires. L'organisation syndicale sera la force proactive pour proteger les droits des travailleurs, en particulier dans les questions liees a la reforme des politiques, aux revenus et au bien-etre social. Le syndicat peut egalement jouer un role de conseil et de soutien pour les travailleurs lorsqu'ils rencontrent des problemes au travail tels que des conditions de travail dangereuses, des violations des contrats de travail ou d'autres reglementations protegeant les droits fondamentaux. Au cours des dernieres annees, l'organisation syndicale a organise des mouvements d'emulation
