La pression et le stress au travail sont inevitables en raison des exigences de l'environnement de travail moderne. Cependant lorsque la pression devient excessive et incontrolable cela nuira a la sante des travailleurs.
Mme Dam Thi To Nga (quartier de Cua Nam Hanoï) est une specialiste senior du bureau d'une organisation financiere etrangere situee dans le quartier de Hoan Kiem Hanoï. Avant de travailler pour cette organisation financiere Mme Nga avait travaille pendant 5 ans au bureau d'une compagnie aerienne etrangere au Vietnam.
Bien qu'elle ait un bon travail et des revenus eleves Mme Nga a declare qu'elle etait souvent sous pression et stressee. Mme Nga a declare qu'elle prevoyait de continuer son travail jusqu'a la fin de 2025 puis de prendre une pause pour reorganiser sa vie pendant environ un demi-siecle avant de penser a trouver un nouvel emploi.
Mme Nga n'est pas un cas isole elle subit regulierement la pression et le stress au travail quotidien.
Selon M. Le Quang Trung - ancien directeur adjoint du Departement de l'emploi le stress survient dans de nombreuses situations de travail differentes mais il devient souvent plus grave lorsque les employes ont peu de soutien de la part de leurs superviseurs et de leurs collegues et ont peu de controle sur leur processus de travail.
M. Trung estime que les causes du stress au travail peuvent inclure un volume de travail trop important et trop important alors que le temps de resolution est limite ; le style de gestion (la gestion place trop de pression et des attentes irrealistes sur les employes) ; les relations de travail (les autres membres du groupe ou les managers incompatibles creeront des situations stressantes) ; le role et la responsabilite (lorsque il y a trop de responsabilites les employes se sentiront sous pression pour accomplir tous les
Les symptomes de stress au travail peuvent affecter la sante mentale et physique des employes. Certains symptomes peuvent disparaître apres la fin de ce jour de stress certains symptomes laissant des consequences prolongees' a declare M. Trung.
M. Trung estime que le stress des employes sur le lieu de travail peut entraîner un taux de depart plus eleve en raison des maladies causees par le stress prolonge. Les gens peuvent egalement quitter le travail en raison du stress ce qui entraîne une faible motivation et un manque d'energie. Lorsque le taux de depart est eleve les entreprises peuvent etre affectees en termes de temps et d'argent pour completer le personnel et stabiliser l'organisation.
En ce qui concerne les solutions pour limiter le stress au travail et prendre soin de la sante mentale des employes M. Trung a suggere que les entreprises devraient planifier des activites de formation de groupes afin d'ameliorer l'esprit et la cohesion tout en creant la confiance dans toute l'organisation. En outre il faut toujours assurer la culture de l'entreprise promouvoir l'equilibre entre le travail et le temps pour chaque individu et mettre en place des politiques pour que les employes voient qu'ils sont toujours pris en charge.
ManpowerGroup a interroge plus de 13 750 travailleurs dans 19 pays afin de mieux comprendre ce qu'ils souhaitent ainsi que leurs sentiments sur le bonheur complet la satisfaction au travail et le niveau de confiance professionnelle.
Un contenu notable est le lien entre le stress et le taux de demission. Quel que soit le sens du travail il est difficile de compenser l'epuisement lorsque le stress ressenti par les travailleurs sur le lieu de travail reste eleve dans le monde - 49 % des travailleurs se sentent tres stresses quotidiennement sur le lieu de travail.
