S'exprimant lors de la cérémonie de commémoration, M. Tô Xuân Thao - président de la Fédération du travail de la province de Quảng Ninh - a souligné que, avec tout le pays, le corps des ouvriers, des employés, des travailleurs et l'organisation syndicale de Quảng Ninh se transforment fortement pour entrer dans une phase de développement totalement nouvelle du pays.
Face aux exigences de la quatrième révolution industrielle, au processus de transformation numérique, de transition verte et à la participation profonde du Vietnam aux accords de libre-échange de nouvelle génération, ainsi qu'à la création d'organisations représentant les travailleurs dans les entreprises, les organisations syndicales doivent continuer à innover pour répondre aux exigences pratiques.
Selon M. Tô Xuân Thao, les syndicats de tous niveaux de la province doivent continuer à innover dans leur pensée et leur vision; passer de l'administration au service, de la gestion à l'accompagnement, de la réaction à la construction; se concentrer fortement sur la base, en prenant les membres du syndicat comme centre, en prenant les entreprises stables et fortes comme environnement pour que les travailleurs contribuent, soient attachés et accompagnent le développement.
Afin de continuer à promouvoir la glorieuse tradition de 97 ans, en accompagnant l'objectif de faire de la province de Quảng Ninh une ville relevant directement du gouvernement central, avec le slogan d'action "Syndicat de Quảng Ninh: Unité - Démocratie - Discipline - Innovation - Développement", l'organisation syndicale de Quảng Ninh a déterminé de se concentrer sur la mise en œuvre de 3 percées stratégiques et de 4 groupes de tâches clés.
Trois étapes de percée stratégique comprennent: promouvoir le dialogue, la négociation collective, en mettant l'accent sur les salaires, les régimes de primes, les heures de travail, les heures de repos, l'amélioration des conditions de travail, la sécurité et l'hygiène du travail; construire une équipe de cadres syndicaux professionnels à tous les niveaux, ayant suffisamment de qualités, de courage et de capacités pour répondre aux exigences et aux tâches dans la nouvelle ère du développement; innover les méthodes de fonctionnement des organisations syndicales, en mettant l'accent sur l'application de la science, de la technologie, de l'intelligence artificielle et de la transformation numérique globale.
Les quatre groupes de tâches clés identifiés comprennent: le renouvellement du travail de propagande, d'éducation et de construction de la classe ouvrière; la bonne exécution de la fonction essentielle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs; le renouvellement du mouvement d'émulation patriotique; l'accent mis sur le développement des membres du syndicat et la construction d'une organisation syndicale forte.
Parmi ceux-ci, en ce qui concerne le travail de propagande et d'éducation, le syndicat de Quảng Ninh continuera à diffuser largement la ligne du Parti; à éveiller la fierté nationale, la tradition de "Discipline et d'unité de cœur"; à construire une équipe d'ouvriers modernes, ayant une ferme volonté politique, un style de travail industriel, un niveau professionnel, des compétences professionnelles et des compétences numériques.
En ce qui concerne le travail de prise en charge et de protection des membres du syndicat et des travailleurs, l'objectif fixé est d'augmenter le taux de couverture des conventions collectives de travail à plus de 85% des entreprises éligibles; et en même temps de promouvoir les programmes de protection sociale à long terme, le développement de logements sociaux et de logements pour les travailleurs.
Dans le mouvement d'émulation patriotique, le syndicat de Quang Ninh organisera des mouvements d'émulation pratiques liés au mouvement "Bon travail, haute productivité, bons revenus", l'émulation pour étudier et suivre l'exemple de l'oncle Ho. Toute la province s'efforce de compter au moins 5 000 initiatives de membres du syndicat appliquées efficacement à la pratique de la production, des affaires et du travail au cours du mandat.
En ce qui concerne le développement organisationnel, au cours de la période 2025-2030, le syndicat de Quảng Ninh s'efforce de développer au moins 20 000 membres chaque année; 100% des entreprises comptant 20 ou plus d'ouvriers et de travailleurs ont une organisation syndicale.
À cette occasion, la Fédération du travail de la province de Quảng Ninh a décerné le "Prix du 28 juillet" 2026 à 16 présidents et vice-présidents de syndicats de base ayant obtenu des résultats exceptionnels et typiques dans les activités syndicales et le mouvement des ouvriers, des fonctionnaires et des travailleurs; et a également décerné le prix du concours "Danse des membres syndicaux, CNVCLĐ de Quảng Ninh à l'ère nouvelle" 2026.
