L'inquiétude d'être retardé par les entreprises, d'échapper aux cotisations d'assurance sociale (BHXH), d'affecter les régimes de maladie, de maternité, de retraite et d'assurance chômage continue d'être une question qui préoccupe de nombreux ouvriers et employés à Lâm Đồng.
C'est également le contenu qui a reçu le plus d'avis lors du dialogue entre les dirigeants provinciaux et les responsables syndicaux, les membres du syndicat et les travailleurs en 2026, qui s'est tenu le matin du 28 juillet, à l'occasion du 97e anniversaire de la fondation de la Confédération générale du travail du Vietnam (28 juillet 1929 - 28 juillet 2026).
Selon la Fédération du travail de la province de Lâm Đồng, toute la province compte actuellement plus de 95 000 membres syndicaux travaillant dans plus de 1 000 syndicats de base. Au cours de la période écoulée, les syndicats de tous niveaux ont intensifié la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Cependant, de nombreuses questions liées aux revenus, au logement social, aux salaires et en particulier à l'assurance sociale doivent encore être traitées avec attention.
S'exprimant lors du dialogue, M. Bui Huy Thanh - chef du département de la propagande et de la mobilisation populaire du comité provincial du parti de Lam Dong - a déclaré que la vie d'une partie des travailleurs est encore difficile. Les revenus ne suivent pas le rythme des dépenses de subsistance, les besoins en logements sociaux sont encore très importants. Il est à noter que la situation des entreprises qui tardent à payer et doivent payer l'assurance sociale a directement affecté les droits légitimes des travailleurs. Selon M. Thanh, ce que les travailleurs souhaitent, ce n'est pas seulement être écoutés, mais aussi les changements substantiels après le dialogue.
De nombreux membres du syndicat et responsables syndicaux ont demandé à la province de prendre des mesures énergiques pour traiter définitivement la situation des retards et de l'évasion des cotisations d'assurance sociale. De nombreux avis ont proposé de rendre publique la liste des entreprises en infraction, d'appliquer des mesures coercitives, de ne pas autoriser l'expansion de la production pour les entreprises ayant des arriérés d'assurance sociale prolongés, et d'envisager de traiter pénalement les cas d'évasion intentionnelle conformément à la réglementation.
Le représentant de l'organisme d'assurance sociale de la province de Lâm Đồng a déclaré avoir mis en œuvre de nombreuses solutions pour inciter au recouvrement des arriérés de paiement, de l'évasion des paiements et de la appropriation des cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage; tout en renforçant l'inspection et la coordination des inspections. Cependant, les résultats restent limités.
À la fin du mois de juin 2026, toute la province comptait 3 036 unités qui avaient échappé au paiement de l'assurance sociale, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage pendant 3 mois ou plus, pour un montant total de 181 milliards de dongs. Pour les unités qui ont tardé à payer pendant 2 mois ou plus, l'organisme d'assurance sociale les invitera à travailler et leur demandera de remédier à la situation. Si les entreprises ne coopèrent pas, l'unité continuera à envoyer des documents de rappel et d'incitation périodiques tous les 10 jours.
Il est à noter que l'agence provinciale d'assurance sociale a transféré 19 dossiers à l'agence de police d'enquête pour examen et traitement. Dans le même temps, l'unité a demandé au Comité populaire provincial de demander à la police provinciale de renforcer la coordination dans la proposition d'engager des poursuites pour les actes d'évasion des cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage conformément aux dispositions du Code pénal; de demander aux localités de créer des groupes de travail pour suivre, superviser et exhorter les entreprises à remplir pleinement leurs obligations de cotisation d'assurance pour les travailleurs.
Outre la question de l'assurance sociale, le dialogue a également enregistré de nombreuses recommandations relatives au logement social, aux salaires, aux régimes politiques et à la sécurité et à l'hygiène du travail. Ces contenus ont été directement répondus par les dirigeants des départements et des secteurs et se sont engagés à continuer d'étudier et de résoudre les problèmes afin de mieux garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs de la province.
