L'organisation syndicale de la Societe generale maritime du Vietnam presente des caracteristiques et des situations distinctes refletant clairement la structure organisationnelle le secteur d'activite et le contexte d'activite specifique.
Le syndicat de la Societe generale joue le role de centre de direction d'orientation et de connexion des activites de 61 syndicats de base affilies couvrant une main-d'œuvre importante avec 22 983 membres syndicaux ouvriers et fonctionnaires.
L'allocation de main-d'œuvre dans les trois blocs cree une diversite dans les groupes de membres du syndicat allant des officiers des marins travaillant de longue date sur les navires internationaux aux ouvriers techniques dans les ports maritimes aux employes de bureau et aux professionnels. Cela exige que les syndicats a tous les niveaux aient des methodes d'approche d'organisation d'activites et de mise en œuvre flexibles du mouvement de competition adaptees a chaque groupe cible et a chaque type d'entreprise.
Le travail de recompense devient de plus en plus concret rapide public et transparent en accordant plus d'attention aux travailleurs directs en creant une motivation pour s'efforcer dans les activites de production et commerciales. Le travail de recompense a fait des progres importants en resolvant progressivement la forme.
La sensibilisation des syndicats a tous les niveaux des cadres des membres du syndicat des employes et des fonctionnaires au travail en matiere de travail de competition et de recompense s'est accrue. L'equipe de cadres travaillant dans le travail de competition et de recompense s'est consolidee et amelioree.
Grace a la propagande et a la mise en pratique regulieres et aux resultats concrets des mouvements la sensibilisation des syndicats a tous les niveaux ainsi que de nombreux cadres membres du syndicat employes et travailleurs au role et a la signification et a l'importance du travail de competition et de recompense s'est considerablement amelioree. Ils ne considerent plus la competition et la recompense comme une forme mais ont vu qu'il s'agissait d'un moteur important pour promouvoir le developpement. Parallelement la Societe generale et le Syndica
Les cadres specialises/responsables travaillant dans le domaine de la promotion et de la recompense sont renforces en formation professionnelle et en mise a jour de nouvelles connaissances en creant des conditions pour les echanges et l'apprentissage d'experiences afin d'ameliorer la capacite de conseil et d'organisation de la mise en œuvre du travail de promotion et de recompense de maniere de plus en plus professionnelle et efficace.
