Parmi ceux-ci le syndicat de Petrovietnam a lance le programme 'Sang tao Dau khi'. Il ne s'agit pas seulement d'un simple mouvement de competition mais il temoigne egalement d'un engagement fort en matiere d'innovation de pensee et d'innovation dans l'action en ajoutant de l'energie au processus de surmonter les difficultes et de developpement durable.
L'objectif du mouvement est de s'efforcer d'atteindre au moins 5 000 initiatives idees et solutions au cours de la periode 2024-2028 rien que pour la premiere annee l'achevement de 1 200 initiatives - le mouvement se repand reellement fortement dans tout le secteur.
Le point culminant de ce mouvement est l'esprit de 'la course pratique et non formelle' avec l'exigence que chaque initiative ne soit pas seulement innovante techniquement mais qu'elle cree egalement une efficacite claire dans la production la gestion la gestion et les activites syndicales.
Cela peut etre une solution pour economiser les coûts de production dans un contexte de fluctuations des prix du petrole un nouveau modele de gestion pour ameliorer la productivite du travail ou une methode d'organisation syndicale innovante proche de la pratique et adaptee a chaque unite.
Le programme souligne le role central des travailleurs dans la promotion de l'innovation. Chaque idee meme petite chaque initiative a tout niveau est respectee reconnue et associee a des politiques d'encouragement specifiques et raisonnables.
C'est le point culminant humaniste qui temoigne de la sollicitude de l'attention et de la preservation de l'intelligence des travailleurs du secteur.
