Dialogue de cœur
Dans l'industrie de la production de sacs à main et de vêtements, avec des machines complexes, la question de la sécurité au travail (SR) est toujours primordiale. Pour M. Lê Hoàn Giang, protéger les travailleurs (travailleurs) ne se limite pas aux gants ou aux masques. Il estime qu'un environnement de travail moderne et minimisant les dangers est la valeur la plus durable que le syndicat doit négocier avec les chefs d'entreprise.
Pour concrétiser cela, M. Giang et le comité exécutif (CE) du syndicat ont mis en place un mécanisme de dialogue multicanal. Non seulement la conférence annuelle des travailleurs, mais il a également pleinement profité des boîtes aux lettres de suggestions et des séances d'écoute directes à l'atelier. M. Giang a partagé: "Nous n'attendons pas que les travailleurs viennent se plaindre. Le syndicat prend l'initiative de rechercher les "points chauds" concernant le bruit, la poussière ou les risques d'insécurité... afin de contacter rapidement les services concernés pour remédier à ces problèmes, ainsi que de négocier avec la direction si nécessaire".
Par conséquent, l'entreprise n'est pas seulement équipée d'équipements de protection conformes aux normes, mais investit également massivement dans des systèmes de mesures environnementales périodiques, améliore les infrastructures des usines pour réduire les émissions et le bruit. Ce responsable syndical a également négocié avec succès des avantages sociaux tels que l'augmentation du prix unitaire des repas de 18 000 VND à 20 000 VND, l'ajout d'une allocation d'essence de 100 000 VND/mois et le maintien de véhicules de transport pour les employés, ainsi que d'autres avantages sociaux pour les employés.
Susciter la créativité grâce à des politiques de "récompenses immédiates" opportunes
Ne se limitant pas à la protection, M. Lê Hoàn Giang a également collaboré avec le service spécialisé pour "transmettre la flamme" au mouvement de travail créatif à Sedo Vinako. Au cours de la période 2023-2025, lorsque l'entreprise a intensifié la modernisation des machines, M. Giang et le service spécialisé ont habilement négocié pour élaborer un règlement de récompense pour les initiatives (Kaizen) extrêmement pratique, transformant l'amélioration technique en un droit fondamental pour chaque ouvrier.
Le point unique de la politique construite par le syndicat Sedo Vinako est l'encouragement absolu. Toutes les idées proposées, quelle que soit leur efficacité, sont immédiatement "récompensées" par le syndicat à hauteur de 100 000 VND. Avec des prix précieux allant jusqu'à 1 000 000 VND et un prix annuel allant jusqu'à 2 500 000 VND avec des certificats de mérite, le mouvement Kaizen a explosé fortement. Les travailleurs n'ont plus hésité mais ont hardiment proposé des idées pour améliorer les processus, économiser les matériaux et améliorer la productivité.
Nous négocions pour que l'entreprise non seulement récompense financièrement, mais soutienne également les coûts de matériaux et de machines pour que les frères fassent des projets pilotes. Tout doit être public et transparent sur le tableau d'affichage et les applications internes", a affirmé M. Giang. Grâce à cela, chaque année, les initiatives ont rapporté des centaines de millions de dongs à l'entreprise.
En particulier, l'empreinte de M. Giang est également liée au fait qu'il a collaboré avec le comité exécutif du syndicat pour construire une bibliothèque moderne pour les travailleurs avec plus de 5 000 titres de livres - un "moment de silence" humain aidant les travailleurs à se détendre après des heures de travail stressantes. Pour ses excellentes réalisations et ses activités de prise en charge des travailleurs, M. Lê Hoàn Giang a non seulement reçu un certificat de mérite de la Confédération générale du travail du Vietnam, mais a également gagné la confiance de plus de 5 000 membres du syndicat.
