Aider les travailleurs a maîtriser la technologie avec confiance
Dans le but d'aider les travailleurs a maîtriser la technologie en toute confiance, a la societe LG Electronics Hai Phong Co., Ltd., le syndicat de base s'est coordonne pour mettre en œuvre une solution de « civilisation » des methodes de gestion de la qualite et des competences de haute technologie, en organisant jusqu'a 1 139 cours avec plus de 40 590 participants. De la, en ameliorant les capacites du personnel technique en programmation de systemes.
Le syndicat de l'entreprise a egalement lance le mouvement "Autonomie technologique", encourageant les travailleurs a concevoir et a fabriquer eux-memes des machines au lieu de proposer des achats a des entrepreneurs externes. De 2021 a aujourd'hui, les membres du syndicat de l'entreprise ont auto-etudie et fabrique avec succes 72 systemes d'automatisation pour optimiser les ressources humaines dans les etapes difficiles. En meme temps, cela a permis a l'entreprise d'economiser jusqu'a 660 000 USD (plus de 16 milliards de VND).
Et a la societe a responsabilite limitee Yazaki Hai Phong Vietnam, le syndicat a egalement coopere avec l'entreprise pour organiser un concours de competences, attirant des centaines de travailleurs a participer.
M. Nguyen Quoc Viet - President du syndicat de la societe a responsabilite limitee Yazaki Hai Phong Vietnam - a declare que le concours n'est pas seulement un terrain de jeu pour aider les travailleurs a ameliorer leurs qualifications et leurs competences professionnelles, mais aussi un lien plus etroit entre les travailleurs et les entreprises. Le syndicat de l'entreprise mobilise activement les travailleurs pour qu'ils etudient et ameliorent leurs competences; coopere avec les entreprises pour elaborer des politiques de recompense, de promotion et de nomination a des postes plus eleves pour les personnes ayant obtenu de bons resultats. En consequence, de nombreux employes ont ete formes pour ameliorer leurs competences, ont participe a des cours de formation sur 5S, Kaizen... contribuant a ameliorer la productivite, la qualite et le style de travail industriel.
Selon Mme Hoang Thi Hue - presidente du syndicat du quartier de Thien Huong, l'annee derniere, 6 399/10 666 travailleurs ont ete formes professionnellement dans les unites, soit 60%. 1 813/10 666 travailleurs ont ete envoyes suivre une formation professionnelle dans des etablissements de formation professionnelle, soit 17%.
En 2025, toute la ville compte plus de 57 000 membres syndicaux et travailleurs inscrits a l'emulation...
S'efforcer de sensibiliser 65% des travailleurs aux technologies de l'information
La Federation du travail de la ville de Hai Phong gere actuellement 2 840 syndicats de base, avec un total de plus de 616 000 membres syndicaux. L'equipe de travailleurs de la ville est jeune, principalement agee de 18 a 35 ans, dynamique, facile a adapter a l'environnement de production industrielle. Le niveau d'education et les competences sont de plus en plus eleves, en particulier dans les secteurs de la mecanique et de la fabrication, de l'electronique, de la logistique. Cependant, le taux de main-d'œuvre non qualifiee et non formee a temps plein est encore eleve.
Par consequent, l'objectif pour la periode 2025-2030 de la Federation du travail de la ville est d'ameliorer la qualite de la formation professionnelle, des competences numeriques et des competences generales pour les travailleurs. Parmi celles-ci, en coordination avec les ecoles professionnelles, les centres de formation et les entreprises, l'organisation de la classe "Travailleur 4.0" sur la transformation numerique, l'automatisation, la securite au travail et la gestion de la production. Dans le meme temps, le developpement du programme "Apprendre pour changer l'avenir", encourager les travailleurs a apprendre un metier, a etudier davantage, a etudier en ligne; integrer le critere "Citoyen apprenant" dans l'emulation annuelle. La Federation du travail de la ville s'efforce d'atteindre, d'ici la fin du mandat, 70% des travailleurs ayant suivi des cours d'amelioration de leur niveau et de leurs competences professionnelles, 75% des travailleurs ayant suivi des cours de competences de vie; 65% des travailleurs ayant reçu des connaissances sur les technologies de l'information et les technologies numeriques; 50% ayant obtenu le titre de "Citoyen apprenant". Rien qu
Les syndicats a tous les niveaux continuent egalement de promouvoir et de promouvoir efficacement les mouvements cles "Bon travail, travail creatif" - en mettant la productivite et la qualite au centre; s'efforçant chaque annee d'avoir 1 000 initiatives, 100 certificats de travail creatif, 5 000 initiatives et 500 certificats de travail creatif reconnus pour l'ensemble du mandat.
Avec la devise "Tous les membres du syndicat et les travailleurs ont le Tet, celebrent le Tet", la Federation du travail de la ville met en œuvre le plan Tet Sum vay - Printemps de la gratitude du Parti 2026 a tous les niveaux syndicaux, s'efforçant que 100% des syndicats de base organisent des programmes appropries. Dans le meme temps, le marche du Tet syndical 2026 est organise a plus grande echelle dans les zones Est et Ouest de la ville, accompagne d'au moins 5 000 bons d'achat gratuits (200 000 VND/bon), d'une valeur totale de 1 milliard de VND offerts aux membres du syndicat.
