Le conseil de recrutement de fonctionnaires de la ville de Hue vient d'organiser l'ouverture de l'examen de recrutement de fonctionnaires 2025. L'examen comprend 2 tours. Le tour avec deux epreuves de questions-reponses sur ordinateur comprenant l'anglais et les connaissances - competences generales.
Le point le plus remarquable de cet examen est le taux de 'choix' tres eleve avec jusqu'a 836 candidats (301 hommes et 535 femmes) inscrits a l'examen mais seulement 50 candidats ont ete selectionnes pour travailler dans les agences unites et localites de la ville.
836 votes - soit un taux de pres de 1/17 - refletent une grande competitivite ce qui signifie que la qualite des entrees de l'equipe de futurs fonctionnaires de Hue est plus rigoureusement selectionnee.
L'examen de cette annee est organise de maniere publique et transparente avec des epreuves a choix multiples sur ordinateur y compris l'anglais et les connaissances - competences generales. Cela temoigne des efforts deployes pour transformer la methode de recrutement de fonctionnaires de la ville de la forme a la realite passant de 'l'examen pour trouver un emploi' a 'l'examen pour affirmer les competences de service'.
Maintenant un fonctionnaire dans le modele de gouvernement local a deux niveaux ne peut pas seulement etre competent mais aussi capable d'utiliser la technologie d'analyser les donnees de communiquer numeriquement et de repondre rapidement - les competences essentielles du gouvernement urbain a l'ere de la transformation numerique.
Le modele a deux niveaux que Hue et les localites mettent en œuvre exige que les fonctionnaires soient flexibles polyvalents et competents pour traiter directement avec la population car toutes les operations administratives sont liees a l'image d'un gouvernement moderne convivial et efficace.
Plus important encore comme l'a declare le vice-president permanent du Comite populaire de la ville de Hue Nguyen Thanh Binh l'esprit de l'examen s'est emballe : 'Les cadres et les fonctionnaires doivent avoir une pensee innovante oser penser oser faire'.
C'est un message qui montre que Hue ne recrute pas seulement des personnes titulaires de diplomes mais aussi des personnes ayant un esprit de reforme - osant regarder l'ancien droit dans les yeux osant proposer le nouveau et osant assumer la responsabilite de ses resultats.
En regardant plus largement cette 'tete' reflete egalement l'attrait des autorites locales a deux niveaux a Hue dans un contexte ou de nombreux endroits sont confrontes a une situation de saignement des matieres premieres de la zone publique a la zone privee.
Au cours de la periode ecoulee la ville de Hue a cree un attrait car elle a clairement defini le'marquement administratif pionnier' avec des initiatives telles que la plateforme Hue-S - le bouclier numerique qui relie les habitants et le gouvernement ou la premiere place du pays dans 9 criteres de resolution des procedures administratives au niveau communal.
Lorsque les autorites locales organisent un examen de recrutement de fonctionnaires serieux et conforme aux procedures publiques et transparents et disent non a l'« envoi » - qui etait autrefois courant dans le travail des fonctionnaires - la confiance de la societe dans l'appareil public sera renforcee par des actions concretes comme celle-ci.
