Le 16 septembre, le Comité populaire provincial de Sơn La a publié le plan n° 259/KH-UBND sur le recrutement de fonctionnaires en 2026, avec un total de 315 postes dans les agences administratives provinciales et communales.
Parmi ceux-ci, 5 postes sont destinés aux ressources humaines de haute qualité, 52 postes au niveau provincial, 241 postes au niveau communal et 17 postes de recrutement commun pour de nombreux organismes.
Le bloc des agences au niveau communal représente le plus grand nombre avec 241 postes. Parmi eux, les experts dans le domaine de l'éducation et de la formation ont 27 postes; le groupe de la radio et de la télévision, de la presse, de l'information de base, de l'information extérieure, de la poste et de la transformation numérique a 25 postes.
Les domaines de la gestion financière; foncier, ressources minérales; activités d'investissement dans la construction sont également affectés à environ 14 objectifs.
Dans le sens inverse, de nombreux postes spécialisés au niveau communal ne recrutent qu'un seul quota, tels que les transports, les affaires ethniques et religieuses, la justice, l'environnement et les ressources en eau, l'administration et le bureau et certains domaines de la science et de la technologie.
Au niveau provincial, le Département de l'agriculture et de l'environnement compte 22 postes, le plus élevé parmi les agences mentionnées dans l'annexe. Parmi eux, 9 postes appartiennent aux départements spécialisés et 13 postes appartiennent aux sous-départements.
Outre les postes de recrutement par agence, 17 postes sont recrutés conjointement, dont 8 comptables, 5 employés de bureau et 4 experts en gestion des applications des technologies de l'information et de la transformation numérique.
