Le 1er juillet, le Comité populaire provincial de Quảng Ngãi a informé que le 30 juin, M. Nguyễn Hoàng Giang - président du Comité populaire provincial de Quảng Ngãi - avait signé une directive sur la rectification du style de travail, le renforcement de la discipline, de l'ordre administratif et l'amélioration de la responsabilité dans l'exercice des fonctions publiques des cadres, des fonctionnaires et des employés de la province.
Selon M. Nguyễn Hoàng Giang, au cours de la période écoulée, le Comité provincial du Parti, le Comité populaire provincial et le président du Comité populaire provincial ont régulièrement dirigé la rectification du style de travail et l'amélioration de la responsabilité des chefs conformément à la politique du gouvernement central.
Grâce à cela, la discipline et l'ordre administratif ont été progressivement renforcés, de nombreuses tâches clés ont été mises en œuvre pour assurer la qualité, contribuant à améliorer l'efficacité et l'efficience de la gestion de l'État dans la province.
Cependant, le respect de la discipline et de l'ordre administratif et la mise en œuvre du règlement de travail du Comité populaire provincial dans un certain nombre d'agences, d'unités et de localités ne sont pas stricts. La qualité du conseil est encore limitée, le rythme de résolution de certaines tâches est encore lent, il y a encore une situation d'évitement et de rejet de responsabilité, et les problèmes relevant des fonctions et des tâches assignées ne sont pas traités de manière proactive.
Le président du Comité populaire provincial demande aux chefs des départements, des branches et des secteurs provinciaux et aux présidents des comités populaires des communes, des quartiers et des zones spéciales de remédier résolument à la situation d'évitement, de rejet de responsabilité, de travail au ralenti et de manque de détermination.
Assurer le traitement des procédures administratives dans les délais, ne pas laisser se produire de retards et d'arriérés de dossiers prolongés. Considérer le niveau de satisfaction des citoyens et des entreprises comme l'un des critères importants pour évaluer la qualité du service.
Féliciter et récompenser rapidement les collectifs et les individus qui accomplissent bien leurs tâches, traiter sévèrement les cas de violation, de cause de désagréments, de harcèlement ou de retards et d'arriérés de travail prolongés. Remplacer ou proposer le remplacement des cadres, fonctionnaires et employés de la fonction publique incompétents, évitant, rejettant la responsabilité, ne répondant pas aux exigences de la tâche.
Pour les cadres, les fonctionnaires et les employés - ne pas éviter, ne pas rejeter la responsabilité, assurer la qualité et le calendrier de traitement du travail assigné.
Respecter strictement les règles relatives aux heures de travail, ne pas arriver en retard, rentrer tôt ou régler des affaires personnelles pendant les heures de travail.
Il ne faut absolument pas profiter de sa position et de son pouvoir pour causer des difficultés, des désagréments ou des harcèlements aux organisations et aux individus dans le processus de résolution des affaires.
