Formation professionnelle adaptée aux besoins des entreprises
La création d'emplois à Phú Thọ est en cours de mise en œuvre dans le sens de lier la formation aux besoins en ressources humaines.
Les établissements d'enseignement professionnel renforcent la coordination avec les entreprises pour ajuster les programmes, améliorer les compétences pratiques et élargir les opportunités d'emploi pour les apprenants.
À l'école professionnelle de Phú Thọ, l'école a identifié la coopération avec les entreprises comme l'une des tâches prioritaires de la formation.
Actuellement, l'école est associée à plus de 50 entreprises à l'intérieur et à l'extérieur de la province. Les unités n'acceptent pas seulement les élèves et les étudiants en stage, mais participent également à l'élaboration de programmes, à l'enseignement, aux conseils pratiques et à l'évaluation des compétences.
Selon M. Lương Chí Cường - Recteur du Collège professionnel de Phú Thọ, chaque année, l'école forme de 1 000 à 2 000 élèves et étudiants dans 31 professions.
De nombreuses filières de formation se concentrent sur les groupes de ressources humaines du marché qui en ont besoin, tels que la technologie automobile, la soudure, la taille de métaux, l'électricité industrielle, l'électronique civile, les technologies de l'information, la gestion hôtelière, la confection de mode, la médecine vétérinaire, l'élevage, la culture et la protection des plantes, les techniques de transformation des aliments.
Selon l'école, plus de 90% des élèves et des étudiants après l'obtention de leur diplôme ont un emploi stable. Une partie est acceptée par les entreprises et travaille à long terme, assurant progressivement des postes dans la production et la gestion.
La participation approfondie des entreprises au processus de formation aide les écoles à mettre à jour les exigences réelles du marché du travail. Les apprenants ont la possibilité d'accéder à l'environnement de travail dès qu'ils sont encore sur les bancs de l'école, réduisant ainsi l'écart entre les connaissances acquises et les exigences du travail.
Les activités d'orientation professionnelle sont également étendues aux lycées, aux centres d'enseignement professionnel - enseignement permanent. Depuis le début de l'année, toute la province a organisé 81 conférences de conseil en emploi et en formation professionnelle.
Les programmes fournissent des informations sur les professions de formation, les besoins de recrutement et les opportunités d'emploi. Grâce à cela, les élèves et les travailleurs ont plus de possibilités de choisir une profession, tandis que les organismes de gestion, les établissements de formation et les entreprises sont plus favorables à la coordination de la fourniture de ressources humaines.
M. Nguyen The Hung - Directeur du Centre des services d'emploi de Phu Tho, l'unité a coopéré avec les agences et les unités pour mettre en œuvre des programmes de formation et de fourniture de ressources humaines en fonction des besoins des entreprises.
Le centre travaille avec 13 entreprises ayant des besoins de recrutement importants et 6 universités et collèges pour renforcer les liens de formation et la fourniture de main-d'œuvre.
La formation en fonction des besoins de recrutement crée davantage d'opportunités d'emploi pour les apprenants après avoir terminé le programme. Pour les entreprises, cette méthode contribue à réduire l'écart entre les exigences du poste et les compétences des travailleurs.
Renforcer la connectivité des emplois
Parallèlement à la formation professionnelle, Phú Thọ élargit les canaux de connexion pour que les travailleurs puissent accéder aux entreprises et trouver un emploi approprié.
En 2026, la province s'est fixé pour objectif de créer des emplois pour 51 400 travailleurs. Parmi eux, 47 000 personnes ont trouvé un emploi dans le pays et 4 400 personnes sont parties travailler à l'étranger à durée déterminée sous contrat.
Selon les données fournies par le Centre des services d'emploi de Phú Thọ, en septembre 2026, l'unité a organisé 12 sessions de bourse d'emploi, dont 4 sessions au centre et 8 sessions mobiles.
Les séances de négociation ont attiré 3 546 participants. Parmi eux, les séances au centre ont attiré 801 personnes, et les séances mobiles ont attiré 2 745 personnes.
99 entreprises ont participé au recrutement, dont 43 au centre et 56 lors de sessions mobiles.
Rien qu'en août 2026, le Centre de services d'emploi de Phú Thọ (site 1) a organisé une session de transaction d'emploi avec la participation de 200 travailleurs. Dans la commune de Vân Sơn, la session de transaction mobile a attiré plus de 300 travailleurs des villages de la région.
Ces activités créent un canal de connexion direct supplémentaire entre les demandeurs d'emploi et les entreprises. Au lieu d'accéder uniquement aux informations sur le recrutement via des plateformes en ligne, les travailleurs peuvent discuter directement avec l'unité de recrutement du poste, des exigences du travail et des opportunités d'emploi.
Phú Thọ élargit également les opportunités d'emploi à l'étranger sous contrat. L'un des programmes en cours de mise en œuvre est d'envoyer des travailleurs travailler saisonnier dans le secteur agricole dans la province de Chungcheongnam, en Corée du Sud.
En 2026, toute la province compte environ 80 travailleurs partant travailler en Corée du Sud. 345 personnes se sont inscrites au programme, dont 106 ont terminé l'examen des dossiers et sont prêtes à participer à des entretiens directs avec la partie coréenne.
Parallèlement à la connexion du recrutement, la province déploie des sources de crédit pour soutenir la création d'emplois. Au cours des 6 premiers mois de l'année, 11 736 travailleurs ont emprunté des capitaux pour résoudre des problèmes d'emploi dans le pays, étendre et développer la production, les affaires et aller travailler à l'étranger, pour un montant total de plus de 1 100 milliards de dongs.
Rien que le capital national pour la création d'emplois soutient 11 675 travailleurs, pour un montant total de près de 1 097 milliards de dongs. Cette ressource crée des conditions permettant aux gens d'investir dans la production, les affaires et de créer activement des moyens de subsistance.
Au cours des derniers mois de l'année, Phu Tho continuera de se concentrer sur l'amélioration de l'efficacité de la connexion entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, la formation professionnelle en fonction des besoins des entreprises, la mise à jour des informations sur le marché, la mise en œuvre de la politique de crédit et l'expansion du marché pour envoyer des travailleurs travailler à l'étranger.
La combinaison de la formation professionnelle avec la connexion au recrutement crée davantage d'opportunités d'emploi pour les travailleurs. La participation des entreprises, des établissements d'enseignement professionnel et des unités de services d'emploi contribue également à ce que le processus de formation soit plus proche des exigences réelles.
Dans le but de créer des emplois pour 51 400 travailleurs en 2026, Phú Thọ continue de se concentrer sur la qualité de la formation, l'efficacité de la connexion offre-demande et la diversification des choix d'emploi pour les travailleurs nationaux et étrangers.
