Lors de la résiliation d'un contrat de travail, les travailleurs doivent prêter attention à certaines questions liées à l'assurance sociale, à l'assurance chômage et aux avantages après le départ. Voici 5 choses importantes à savoir.
1. La société doit déclarer une réduction et confirmer la durée de cotisation à l'assurance sociale et à l'assurance chômage.
Lors de la résiliation du contrat de travail, l'employeur est responsable de l'exécution des procédures de déclaration de réduction de l'assurance sociale et de l'assurance chômage auprès des organismes compétents conformément à la réglementation.
Les travailleurs n'ont pas à effectuer eux-mêmes les procédures de déclaration de réduction de l'assurance sociale et de l'assurance chômage auprès de l'organisme d'assurance sociale.
2. Confirmation de la durée de cotisation à l'assurance sociale et à l'assurance chômage
Lors de la résiliation du contrat de travail, l'employeur est responsable de l'achèvement des procédures de confirmation de la période de cotisation à l'assurance sociale et à l'assurance chômage et de la restitution au travailleur des originaux des autres documents s'ils ont été conservés.
La confirmation de la période de cotisation complète sert de base aux travailleurs pour régler les régimes d'assurance sociale et d'assurance chômage et garantir leurs droits conformément à la réglementation.
3. Assurer que les informations sur le livret d'assurance sociale sont entièrement enregistrées
À partir du 1er janvier 2026, le livret d'assurance sociale électronique est délivré et a la même valeur juridique que le livret d'assurance sociale papier. Le papier est délivré à la demande du participant.
Le carnet d'assurance sociale électronique contient des informations sur le processus de cotisation, de prestation et de règlement des régimes d'assurance sociale. Les participants peuvent recevoir et utiliser via VNeID niveau 2 ou VssID conformément à la réglementation.
Après avoir démissionné, les travailleurs doivent vérifier les informations sur le livret d'assurance sociale pour s'assurer que le processus de cotisation à l'assurance sociale et à l'assurance chômage est enregistré de manière complète et précise.
4. Droits aux allocations de chômage
S'ils remplissent toutes les conditions de l'article 38 de la loi sur l'emploi de 2025, les travailleurs peuvent bénéficier d'allocations de chômage.
Démissionner conformément à la réglementation: Mettre fin au contrat de travail, au contrat de travail ou à l'emploi conformément à la réglementation; ne pas résilier unilatéralement le contrat de travail illégalement et ne pas démissionner lorsqu'il remplit les conditions pour percevoir une pension de retraite.
Temps suffisant pour cotiser à l'assurance chômage: Cotiser à l'assurance chômage à partir de 12 mois dans les 24 mois précédant le départ. Pour les contrats de travail de 1 mois à moins de 12 mois, il faut cotiser à l'assurance chômage à partir de 12 mois dans les 36 mois précédant la résiliation du contrat.
Soumission des dossiers dans les 3 mois: Soumettre tous les dossiers dans un délai de 3 mois à compter de la date de résiliation du contrat de travail, du contrat de travail ou de l'emploi.
Répondre aux conditions après avoir déposé le dossier: Dans les 10 jours ouvrables suivant la date de dépôt du dossier, le travailleur ne relève pas des cas qui ne sont pas éligibles aux allocations de chômage conformément à la réglementation.
Les personnes bénéficiant d'allocations de chômage bénéficient de l'assurance maladie conformément à la réglementation.
5. Traitement lorsque les entreprises ne respectent pas les réglementations
Si l'entreprise tarde ou ne remplit pas pleinement ses responsabilités en matière d'assurance sociale et d'assurance chômage, les employés ont le droit d'exiger que l'entreprise remplisse ses obligations conformément à la loi.
Dans le cas où les droits et intérêts légitimes sont violés, le travailleur a le droit de porter plainte, de dénoncer ou d'intenter une action en justice contre l'assurance sociale conformément à la réglementation.
