La jeunesse continue de préserver le "capital du village".
La jeunesse aide les cadres de base à être réactifs et à oser accepter des tâches, mais pour tenir bon, ils ont besoin de l'expérience de leurs prédécesseurs et d'un point d'appui suffisamment proche de la réalité rurale.
Dans la commune de Quỳnh Phụ, province de Hưng Yên, Mme Bùi Thị Nhẫn - vice-présidente permanente du Comité populaire communal - a déclaré que l'affectation et l'organisation des cadres sont mises en œuvre sur la base des documents directifs, et en même temps sur la base de la situation réelle et des exigences de développement.
Selon Mme Nhan, la fusion des villages n'est pas seulement un ajustement des limites, des noms ou une réduction du nombre de points focaux, mais aussi un processus de réorganisation de l'espace d'autogestion communautaire, nécessitant que le personnel de base réponde aux nouvelles exigences.
Dans le travail du personnel, la localité se concentre sur la sélection de jeunes cadres, de femmes cadres, de personnes compétentes, qualifiées et prestigieuses, tout en assurant la continuité. Les personnes qui ont été secrétaires de cellule du Parti, anciens chefs de village, même si elles ne continuent pas à participer au nouveau comité du Parti du village, sont toujours mobilisées pour occuper des postes tels que chefs adjoints de village, chefs de section d'organisations socio-politiques afin d'encourager, de partager, de transmettre de l'expérience, d'aider l'équipe de cadres successeurs à mûrir davantage.
Dans la commune de Tien Hung, après la fusion de 21 villages pour devenir 11 villages, la localité a également sélectionné de jeunes cadres qualifiés, tout en promouvant l'expérience de ceux qui ont été attachés à la base pendant de nombreuses années.
Selon M. Luong Duc Tuan - vice-président du Comité populaire de la commune de Tien Hung, dès qu'il y a eu une politique de fusion, la commune a examiné les fonctionnaires qui ont démissionné conformément au décret 154 afin de mobiliser les personnes compétentes et expérimentées pour qu'elles continuent à participer au travail à la base.
L'une des personnes retournées au travail est Mme Nguyễn Thị Hương (née en 1990), chef du comité du Front de la patrie, secrétaire de l'Union de la jeunesse du village de Quán Xá, commune de Tiên Hưng.
Mme Hương a travaillé au bureau du comité du parti de l'ancienne commune de Hồng Bạch de 2010 à 2025. Après avoir démissionné et reçu plus de 190 millions de dongs de soutien conformément au décret 154, en juin 2026, lorsque la localité a décidé de fusionner le village, elle a été encouragée par les dirigeants de la commune à reprendre ses fonctions.
Constatant que ses nombreuses années d'expérience au travail à la base correspondaient à la nouvelle tâche, elle a décidé de rembourser l'aide financière pour retourner travailler au village de Quán Xá.
« Outre ma réactivité à la technologie, j'ai également appris de personnes âgées, de nombreux anciens membres du Parti, ayant du prestige dans le village », a déclaré Mme Hương.
L'image de la chef du comité du Front de la patrie du village de Quán Xá revenant au travail montre qu'après la fusion, le transfert à la base n'est pas simplement le départ de l'ancien, le remplacement par un jeune. L'expérience de ceux qui ont été attachés à la région pendant de nombreuses années peut toujours être conservée, devenant un point d'appui pour la nouvelle génération de cadres.
Tenir la main, guider le travail" pour que les jeunes cadres soient proches du peuple
Parallèlement à l'affectation du personnel, la commune de Tiên Hưng organise des cours de formation thématiques et par sessions dès que l'appareil du nouveau village entre en activité. Les départements et services spécialisés guident directement les cadres du village selon la devise "main dans la main, point de départ", en associant les connaissances aux tâches quotidiennes.
Avec le thème de la réduction de la pauvreté, les cadres de village sont guidés sur la pauvreté multidimensionnelle, les résolutions du Conseil populaire provincial, comment utiliser les procès-verbaux et les formulaires pour examiner et enregistrer les informations réelles dans chaque ménage.
Le vice-président du Comité populaire de la commune de Tien Hung a déclaré que la formation aide non seulement les jeunes cadres à comprendre les réglementations, mais qu'il est plus important de savoir comment mettre les réglementations en pratique, en évitant la situation de comprendre la théorie mais d'être maladroit lors du traitement du travail.
Je leur ai également dit que le matin, ils pouvaient faire un vélo dans les villages et les hameaux pour rendre visite et discuter avec les habitants afin de comprendre la situation, les pensées, les aspirations ainsi que les problèmes qui se posent.
Il y a des choses que les habitants n'ont pas signalées de manière proactive, mais grâce à une conversation, une visite, les cadres du village peuvent reconnaître le problème dès le plus jeune âge. C'est aussi un moyen pour les jeunes d'accumuler progressivement "le capital du village" grâce à leur travail quotidien", a déclaré M. Tuan.
Après la réorganisation et la fusion des villages, les jeunes cadres ont commencé à travailler à la base avec leur jeunesse, leurs connaissances et leur capacité à appliquer la technologie. Cependant, la réalité du travail leur a fait comprendre que dans les villages, pour résoudre un problème, il ne suffit pas d'être rapide ou de connaître la technologie. Pour faire le travail, il faut d'abord comprendre les gens, comprendre le travail et comprendre le village.
