Selon les données des rapports périodiques de HYBE soumis à l'Autorité coréenne de surveillance financière, la rémunération moyenne par employé de l'entreprise au premier semestre 2026 a atteint 83 millions de wons (environ 60 000 USD), soit une augmentation significative par rapport aux 54 millions de wons de la même période de l'année dernière.
Il est à noter que l'écart entre le personnel masculin et féminin est assez important.
HYBE compte 271 employés masculins titulaires et 26 employés masculins contractuels. Le revenu moyen du groupe atteint 158 millions de wons (environ 114 000 USD).
Pendant ce temps, l'entreprise compte 603 employées officielles et 54 employées contractuelles, soit plus du double du nombre d'employées masculines. Cependant, le revenu moyen du groupe féminin n'atteint que 49 millions de wons (environ 35 000 USD).
Ainsi, sur la base des données moyennes publiées, le revenu des employés masculins est 3 fois supérieur à celui des employés féminins.
L'écart a également tendance à augmenter. Par rapport à la même période de l'année précédente, le revenu moyen du personnel féminin n'a augmenté que d'environ 2 millions de wons, tandis que le nombre de personnel masculin a plus que doublé. Par rapport à il y a trois ans, la moyenne du personnel féminin a même diminué d'environ 6 millions de wons.
Le montant total versé montre également une différence. Bien que le nombre de personnel féminin soit considérablement plus important, le salaire total pour les hommes au premier semestre a atteint environ 45,77 milliards de wons, tandis que le chiffre pour les femmes était de 30,96 milliards de wons.
Un écart plus important que les autres entreprises Kpop
Les chiffres de HYBE attirent l'attention lorsqu'ils sont placés à côté de trois autres grandes sociétés de divertissement en Corée du Sud.
Chez SM Entertainment, les revenus moyens au premier semestre du personnel masculin et féminin étaient respectivement de 76,3 millions de wons et 49,88 millions de wons.
YG Entertainment a enregistré des niveaux correspondants de 68 millions de wons et 39 millions de wons. Pendant ce temps, JYP Entertainment a l'écart le plus faible parmi les quatre sociétés, avec un personnel masculin recevant en moyenne 84,49 millions de wons, et les femmes 68,18 millions de wons.
Cependant, les chiffres moyens ne suffisent pas à conclure que HYBE paie différemment les employés masculins et féminins occupant le même poste.
Une raison pour laquelle la moyenne de HYBE a fortement augmenté est considérée comme étant la rémunération de certains dirigeants masculins qui est incluse dans les statistiques du personnel.
Les quatre dirigeants non enregistrés, dont le COO Kim Tae Ho, le CCO Park Tae Hee, le CFO Lee Kyung Joon et le CLO Jung Jin Soo, devraient recevoir un total de 24,3 milliards de wons au premier semestre 2026, soit en moyenne plus de 6 milliards de wons chacun.
Ce revenu comprend également des primes basées sur les actions. Avec un niveau de paiement élevé et un petit nombre de bénéficiaires, les primes peuvent augmenter le revenu moyen de l'ensemble du groupe de personnel masculin.
HYBE nie la discrimination salariale par sexe
La structure de direction de HYBE montre également que les hommes représentent toujours la majorité. Selon le rapport sur le développement durable de la société, le nombre de femmes dirigeantes est passé de 6 en 2023 à 9 en 2024 et 10 en 2025. Au cours de la même période, le nombre de hommes dirigeants était respectivement de 29, 30 et 25.
Face aux débats sur les chiffres de revenus, HYBE nie que l'entreprise applique une politique salariale différente basée sur le sexe.
Le représentant de HYBE a affirmé qu'il n'y avait pas d'écart salarial entre les employés basé sur le sexe et que la politique de rémunération basée sur les performances était appliquée de la même manière aux hommes et aux femmes.
Selon la société, la principale raison de l'écart dans les données moyennes est la prime d'actions unique pour certains dirigeants qui travaillent depuis longtemps. Étant donné que la plupart des personnes qui reçoivent cette rémunération élevée sont des hommes, la moyenne du groupe de personnel masculin a été considérablement augmentée.
Par conséquent, le chiffre de 158 millions de wons contre 49 millions de wons reflète un grand écart de revenu moyen rapporté, mais il n'est pas possible de prouver de lui-même que HYBE paie les hommes plus cher que les femmes lorsqu'ils occupent un emploi équivalent.
