Lors de l'evenement, Eximbank a ete exceptionnellement nommee dans 03 categories: Top 10 des meilleurs lieux de travail au Vietnam dans le secteur, Top 50 des employeurs les plus apprecies et Top 500 des principaux employeurs au Vietnam. C'est la preuve des efforts constants de la Banque pour construire un environnement de travail professionnel, developper des ressources humaines de haute qualite et ameliorer l'experience des travailleurs.
Plateforme pour le developpement durable - Mettre l'homme au centre
La ceremonie d'hommage de cette annee se deroule dans un contexte ou la communaute des entreprises vietnamiennes est confrontee a l'exigence d'une forte transformation du modele de croissance, de la gouvernance et de la competitivite. Sur le theme « Creer et guider une transition durable », le Forum des entreprises vietnamiennes 2025 souligne le role des ressources humaines comme pilier cle pour aider les entreprises a etablir une valeur a long terme.
L'honneur d'Eximbank dans de nombreux domaines montre l'orientation coherente de la Banque: considerer les personnes comme le fondement de la durabilite, comme un facteur determinant de la capacite d'adaptation et de la qualite de la croissance a long terme, en particulier dans le contexte ou le secteur financier et bancaire evolue fortement vers la numerisation et les normes de gestion modernes.
Construire un environnement de travail professionnel – Connecte – Efficace
Au cours des dernieres annees, Eximbank a progressivement perfectionne son systeme de gestion des ressources humaines dans le sens de la transparence, du professionnalisme et de l'efficacite; tout en se concentrant sur la construction d'un environnement de travail qui met en valeur le respect, la cooperation et le developpement durable.
La banque se concentre sur la mise en œuvre synchrone des orientations cles suivantes:
• Ameliorer la qualite du personnel, lier la formation et le developpement des competences aux exigences pratiques de la transformation numerique, de la gestion des risques et de l'amelioration de la qualite des services.
• Construire une culture d'entreprise axee sur l'efficacite et l'integrite, encourager l'esprit de responsabilite, la coordination et l'apprentissage continu dans l'ensemble du systeme.
• Ameliorer l'experience des employes, en optimisant les processus de travail, en renforçant la communication interne et en ecoutant les opinions des employes.
Ces efforts contribuent a creer un environnement de travail stable et coherent, aidant ainsi Eximbank a attirer et a retenir des ressources humaines de haute qualite - un facteur cle de la strategie de developpement durable de la Banque.
Reconnaître pour continuer a se perfectionner et a se developper
Etre honore dans les categories Top 10 - Top 50 - Top 500 n'est pas seulement une reconnaissance des resultats obtenus, mais aussi une motivation pour Eximbank a continuer de perfectionner sa politique de personnel, d'ameliorer sa capacite organisationnelle et la qualite de son environnement de travail au cours de la prochaine periode.
Le representant d'Eximbank a partage: "Le prix est une reconnaissance louable des efforts d'Eximbank dans l'investissement dans les personnes. Nous determinons que le developpement des ressources humaines n'est pas seulement une tache de gestion, mais une strategie a long terme, visant a creer une base solide pour le developpement durable de la Banque et la valeur apportee aux clients, aux actionnaires et a la societe.
Dans les temps a venir, Eximbank continuera de promouvoir les programmes de developpement des capacites, de construction d'une culture d'entreprise moderne et d'amelioration de l'efficacite de la gestion des ressources humaines, affirmant ainsi le role des personnes comme l'un des piliers les plus importants de la strategie de developpement de la Banque.
