Amway Vietnam - une marque mondiale dans le domaine des soins de santé et de la beauté - vient de recevoir le prix "HR Asia - Meilleur lieu de travail en Asie 2026" (Best Companies to Work for in Asia 2026). C'est la 7e année que cette entreprise reçoit ce titre, organisé chaque année par HR Asia - un magazine spécialisé dans les ressources humaines de premier plan en Asie - afin d'honorer les entreprises ayant des politiques de ressources humaines exceptionnelles, un environnement de travail positif et une culture d'entreprise durable.
En 2026, le prix a attiré plus de 600 entreprises participantes ainsi que plus de 45 000 personnes répondant à l'enquête. Amway Vietnam est l'une des plus de 20 entreprises à être honorées consécutivement depuis 5 ans ou plus.
Pour remporter le prix, l'entreprise a passé par de nombreux tours d'évaluation rigoureux, notamment une enquête interne selon le modèle T.E. A. M (Total Engagement Assessment Model) et un entretien direct avec le conseil consultatif. Les résultats de l'enquête montrent qu'Amway Vietnam a obtenu 4,49/5 points dans le critère de base culturelle et stratégique (CORE), 4,61/5 points dans l'expérience personnelle (SELF) et 4,66/5 points dans le niveau de cohésion du personnel (GROUP).
Cette année, HR Asia a choisi le thème "People First, Always - Placez toujours les personnes au centre", soulignant le rôle des personnes dans le contexte de la transformation numérique et du développement rapide de l'intelligence artificielle (IA). En conséquence, la technologie est considérée comme un outil de soutien, tandis que les personnes restent le facteur décisif pour le développement durable des entreprises.
Selon un représentant d'Amway Vietnam, l'entreprise poursuit fermement une stratégie axée sur les personnes en construisant un environnement de travail cohérent et ouvert. Pendant 5 années consécutives, l'indice de cohésion des employés de l'entreprise s'est maintenu à plus de 90%. L'enquête interne d'avril 2026 a enregistré un taux de cohésion de 96%, dépassant l'objectif mondial du groupe.
L'enquête montre également que 97% des employés expriment leur confiance dans la culture d'entreprise et l'orientation du développement de l'entreprise. Il est à noter qu'environ un tiers du personnel actuel est associé à Amway Vietnam depuis plus de 10 ans.
L'entreprise a déclaré avoir mis en place un système d'écoute et de réception des commentaires des employés par le biais d'enquêtes périodiques, de réunions de l'ensemble de l'entreprise et de la plateforme de commentaires EthicsPoint®. Les commentaires des employés sont considérés comme une base pour améliorer la stratégie de gestion et améliorer l'expérience de travail.
Parallèlement, Amway Vietnam continue de mettre en œuvre des programmes de formation pour répondre aux exigences de l'ère numérique. Certains programmes typiques comprennent "IA for Impact" sur l'application de l'intelligence artificielle et "Leading with Impact" sur le développement des compétences en leadership, aidant les employés à améliorer leurs compétences technologiques, leur pensée managériale et à construire une équipe de relève.
Outre les activités de formation, les entreprises se concentrent également sur les programmes de soins de santé et le renforcement des liens internes. La série d'activités "Better, Healthier You" est organisée avec de nombreux sports tels que le pickleball, le yoga, le badminton, combinés au soutien d'équipements de suivi de la santé afin d'encourager les employés à maintenir un mode de vie actif.
En outre, Amway Vietnam organise également des voyages touristiques pour tous les employés en Corée du Sud (2022), Singapour - Malaisie (2024) et à Shanghai, en Chine (2026). Selon l'entreprise, il s'agit d'une activité qui reconnaît la contribution des employés, tout en créant des opportunités pour renforcer la cohésion et diffuser la culture d'entreprise.
Mme Lê Thị Kim Hoa - Directrice des ressources humaines d'Amway Vietnam - a déclaré que la 7e réception du prix HR Asia est une étape importante, affirmant la stratégie de développement des ressources humaines de l'entreprise.
Dans un contexte où la technologie change de nombreux domaines, nous pensons que la créativité et la connectivité humaine restent des facteurs irremplaçables. Amway continuera à créer des conditions permettant à chaque employé de maximiser ses capacités et d'accompagner le développement durable de l'entreprise", a partagé Mme Hoa.
Le prix HR Asia Awards 2026 continue d'affirmer la position d'Amway Vietnam non seulement dans les activités commerciales, mais aussi dans les efforts visant à construire un environnement de travail axé sur la cohésion, le développement durable et les valeurs humaines.
