Les postes d'emploi et les politiques salariales connaissent des changements clairs

PHẠM ĐÔNG |

Selon le rapport l'achevement des reglementations sur les postes d'emploi et la reforme de la politique salariale ont connu des changements clairs et ont obtenu des resultats positifs.

Le 15 juillet le Premier ministre Pham Minh Chinh chef du Comite directeur de la reforme administrative du gouvernement a preside la 8e session du Comite directeur.

Selon le Bureau du gouvernement le vice-Premier ministre Tran Luu Quang a egalement participe a la reunion.

La session s'est concentree sur l'evaluation des resultats de la mise en œuvre de la reforme administrative (CCHC) au cours des 6 premiers mois de 2024 ; discussion des orientations et des taches de CCHC pour les derniers mois de 2024 et des solutions pour surmonter les lacunes et les limitations dans la mise en œuvre des taches de CCHC dans les temps a venir.

Selon le Premier ministre au cours de la periode ecoulee le travail de CCHC a reçu l'attention la direction et la direction regulieres et continues l'organisation de la mise en œuvre resolue et a obtenu de nombreux resultats notables contribuant a ameliorer l'environnement d'investissement et des affaires a reduire les desagrements pour les citoyens et les entreprises a renforcer l'attraction des investissements et a promouvoir l'achevement des taches de developpement socio-economique.

Le Premier ministre a souligne qu'outre les resultats obtenus nous devons reconnaître franchement que le CCHC est un processus continu et rencontre encore de nombreux obstacles et lacunes qui doivent etre corriges rapidement pour repondre aux exigences de la pratique et repondre aux attentes de la population de la communaute des entreprises et des investisseurs.

Parmi celles-ci les procedures administratives sont encore lourdes dans certains endroits la mise en œuvre n'est pas stricte causant des desagrements et de l'indignation ; l'appareil organisationnel comporte encore de nombreux niveaux et fonctionne de maniere non vraiment efficace ; la situation d'evitement et de negligence des responsabilites persiste.

Ces lacunes et ces limitations doivent etre corrigees rapidement afin d'ouvrir rapidement et d'utiliser efficacement toutes les ressources pour la restauration et le developpement du pays dans le contexte actuel' a souligne le Premier ministre.

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Selon le rapport de la session la reforme de la politique salariale continue de connaître des changements clairs. Photo : Nhat Bac

Selon le rapport du Comite de pilotage avec l'attention et les directives etroites et resolues du gouvernement du Premier ministre ainsi que l'implication forte des ministeres des secteurs des localites et des citoyens et des entreprises ; l'examen et le traitement des problemes et des lacunes lies aux CCHC ont ete activement mis en œuvre contribuant a promouvoir les CCHC et a ameliorer l'environnement d'investissement et des affaires.

De nombreux indicateurs du Vietnam ont ete reclasses parmi lesquels le classement de l'environnement des affaires a augmente de 12 places se classant 106e dans l'indice mondial de la liberte des affaires en hausse de 4 places par rapport a 2022 ; se classant 46e sur 132 pays et economies en termes d'indice mondial de l'innovation en hausse de 2 places par rapport a 2022.

La reforme institutionnelle et la reforme des procedures administratives continuent d'etre prises en compte. Le gouvernement et le Premier ministre ont pris le temps d'ecouter de contacter les citoyens et la communaute des entreprises pour diriger etudier traiter les commentaires et les recommandations sur les mecanismes politiques et les procedures administratives.

L'organisation et la modernisation de l'appareil et l'achevement des reglementations relatives aux postes et aux emplois dans les agences et organisations du systeme politique la reforme des politiques salariales continuent de connaître des changements clairs et d'obtenir des resultats positifs.

PHẠM ĐÔNG
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