Selon la resolution 29 du Conseil populaire de la ville de Hai Phong reglementant le niveau de depenses salariales moyennes supplementaires pour les cadres les fonctionnaires et les employes travaillant dans les organes du Parti le gouvernement et les organisations de la ville geres et affectes par les autorites competentes ; ceux qui ont ete recrutes par les autorites competentes sont des fonctionnaires ou sont recrutes conformement aux reglementations sur le recrutement des fonctionnaires et des employes travaillant dans les associations confiees par le Parti et l'Etat
Les sujets d'application comprennent 2 groupes. Le groupe 1 comprend les cadres et les fonctionnaires travaillant dans les organes relevant du bloc du Parti du gouvernement et des organisations geres et affectes par la ville ; les personnes qui ont ete recrutees par l'organisme competent en tant que fonctionnaires ou recrutees conformement aux reglementations sur le recrutement de fonctionnaires travaillant dans les associations confiees par le Parti et l'Etat et affectees par la ville.
Le groupe 2 comprend les fonctionnaires travaillant dans les agences et unites de service public garantis par l'Etat pour les depenses courantes et les unites de service public garantissant une partie des depenses courantes appartenant au bloc du Parti au gouvernement et aux organisations gerees et affectees par la ville ; les personnes qui ont ete recrutees par l'organisme competent en tant que fonctionnaires ou recrutees conformement aux reglementations sur le recrutement de fonctionnaires travaillant dans les associations confiees par le Parti et l'Etat chargees de
Le revenu moyen supplementaire est mis en œuvre sur la base de l'efficacite du travail des cadres des fonctionnaires et des employes dans les agences les unites et les localites. L'evaluation de l'efficacite du travail est basee sur les resultats de l'evaluation et du classement de la qualite des cadres des fonctionnaires et des employes des agences et unites competentes conformement a la reglementation.
Le paiement du revenu moyen supplementaire de chaque annee est base sur les resultats de l'evaluation et du classement de la qualite des cadres fonctionnaires et employes de cette annee et est verse l'annee suivante. En cas de periode de travail de moins de 6 mois dans l'annee ou de non-emploi au moment de l'evaluation et du classement : L'organisme ou l'unite utilisant est responsable de l'evaluation de l'efficacite du travail sur la base du paiement du revenu moyen supplementaire pour la periode de travail reelle de cette annee.
Le coefficient d'ajustement du revenu moyen supplementaire est calcule en fonction du niveau de salaire du grade du poste ou du salaire selon le poste d'emploi le titre le poste de direction. En consequence le groupe 1 qui a bien accompli sa tache ou plus reçoit un coefficient de 0,8 ; le groupe 2 qui a bien accompli sa tache ou plus reçoit un coefficient de 0,6 et le groupe 1 qui a bien accompli sa tache ou plus reçoit un coefficient de 0,4.
La periode de calcul du paiement et du niveau de paiement du revenu supplementaire moyen des cadres fonctionnaires et employes est du 1er juillet 2025 au 31 decembre 2026. Le financement de la mise en œuvre du paiement du revenu supplementaire moyen des cadres fonctionnaires et employes est le budget restant consacre a la mise en œuvre de la reforme salariale y compris : le budget restant consacre a la reforme salariale au niveau provincial et communal.
