Le 8 septembre selon le portail d'information electronique du gouvernement le ministere de l'Interieur vient de publier le document 7415/BNV-CCVC demandant aux comites populaires des provinces et des villes relevant directement du gouvernement central de se concentrer sur la mise en œuvre d'un plan d'assurance du personnel au niveau communal repondant aux exigences de l'organisation des autorites locales a 2 niveaux.
Selon le document le Bureau politique et le Secretariat ont publie la conclusion n° 183-KL/TW et la conclusion n° 186-KL/TW dans laquelle ils demandent aux comites provinciaux et municipaux de continuer a renforcer rapidement les capacites au niveau communal (garantissant a la fois la quantite et la qualite) et de perfectionner le travail des cadres pour les postes manquants.
Afin d'assurer que le personnel au niveau communal reponde aux exigences de l'organisation du gouvernement local a deux niveaux fonctionne efficacement et de maniere fluide il est demande aux comites populaires des provinces et des villes relevant directement du gouvernement central de demander aux agences et organisations relevant du domaine de la gestion de revoir l'etat actuel de la disposition et de l'utilisation des fonctionnaires repondant aux exigences professionnelles et fonctionnelles en fonction des fonctions et des taches et d'orienter temporairement la liste des postes de travail au niveau communal.
Dans l'immediat assurer le nombre minimum de fonctionnaires dans les organisations administratives au niveau communal conformement aux directives de la lettre officielle n° 09/CV-BCD du 30 mai 2025 du Comite de pilotage de l'organisation des unites administratives a tous les niveaux et de l'elaboration du modele d'organisation du gouvernement local a 2 niveaux du gouvernement.
A partir de la determiner le nombre de fonctionnaires qui manquent pour completer rapidement la main-d'œuvre (en particulier les specialisations en technologies de l'information et en transformation numerique la comptabilite la geographie la construction... au niveau communal) et les postes directement au service des citoyens et des entreprises selon 4 formes :
Premierement : Transferer des fonctionnaires entre les communes et les quartiers pour qu'ils correspondent a la realite des taches en assurant la bonne personne le bon travail le bon professionnalisme et le bon professionnalisme conformement a la conclusion n° 183-KL/TW du 1er août 2025 du Bureau politique et du Secretariat.
Deuxiemement : Signer un contrat de travail pour les personnes ayant une expertise professionnelle repondant immediatement aux exigences des taches (priorite sur les specialisations en technologies de l'information et en transformation numerique en comptabilite en geographie en construction...).
Troisiemement : Mettre en œuvre l'examen de recrutement le recrutement ou l'admission de fonctionnaires conformement aux dispositions du decret n° 170/2025/ND-CP du 30 juin 2025 du gouvernement parmi les effectifs qui ont ete confies par les autorites competentes et qui n'ont pas ete utilises en particulier en privilegiant le recrutement de personnes experimentees qui repondent immediatement aux exigences des taches au niveau communal.
Quatriemement : Renforcer la formation professionnelle et professionnelle des fonctionnaires concernes par des domaines specialises tels que les technologies de l'information et la transformation numerique la finance l'investissement la geographie la construction la justice... en assurant la mise en œuvre correcte des fonctions et des taches des domaines exigeants en matiere de professionnalisme et de professionnalisme repondant aux exigences de l'exploitation du gouvernement local au niveau communal.
