Augmenter la rotation horizontale et la rotation ciblée
Le matin du 5 mars, au siège du Comité central du Parti, le secrétaire général Tô Lâm a présidé une réunion de travail avec le Comité central d'organisation sur les solutions pour améliorer la qualité des cadres de base.
Ont participé à la réunion de travail les membres du Bureau politique, les secrétaires du Comité central du Parti, les membres du Comité central du Parti, les membres suppléants du Comité central du Parti.
Selon l'agence de presse vietnamienne (TTXVN), dans son discours de conclusion de la réunion de travail, le secrétaire général Tô Lâm a souligné qu'actuellement, le pays entre dans une nouvelle phase de développement avec des exigences très élevées pour continuer à construire et à rectifier le Parti et le système politique; réorganiser l'appareil dans le sens de la rationalisation, de l'efficacité et de l'efficience.
Face à la situation et aux exigences des tâches actuelles, le secrétaire général a suggéré qu'il était nécessaire de normaliser le "portrait des cadres de base" conformément aux nouvelles fonctions des autorités locales à 2 niveaux. La solution fondamentale est de redéfinir les normes des cadres de base conformément aux nouvelles exigences des tâches, au lieu de maintenir un ensemble de critères communs pour tous les endroits et toutes les tâches; construire un cadre de compétences en fonction des postes de travail.
Les cadres ne sont pas seulement au niveau de "qualification", mais doivent répondre au travail selon chaque poste, chaque localité. Chaque province et ville devrait avoir un cadre de normes unifié pour les groupes de titres au niveau communal et de quartier, accompagné d'un annexe sur les compétences prioritaires pour les localités spécifiques.
Le secrétaire général a souligné qu'il fallait innover dans la sélection, l'affectation et l'utilisation des cadres selon le principe "bonne personne - bonne tâche - bonne zone"; examiner l'affectation du personnel après la réorganisation des unités administratives; remédier à la situation de chevauchement de fonctions ou "excédent de connaissances dans l'ancienne tâche mais manque de nouvelles personnes travaillant".
Appliquer un mécanisme de test à durée déterminée à certains postes clés; augmenter la rotation horizontale et la rotation ciblée; affecter des cadres en fonction des caractéristiques locales. L'affectation des cadres doit viser à améliorer la capacité de gouvernance locale, et pas seulement à stabiliser l'organisation au sens administratif.
Améliorer la formation et le perfectionnement de "l'apprentissage pour obtenir suffisamment de certificats" à "l'entraînement selon des problèmes pratiques", "compétence professionnelle"; passer à la formation par titre et par problème; formation par situation; soutien sur place entre les cadres expérimentés et les jeunes cadres; apprentissage dans la pratique locale; ajout de contenu sur le service aux entreprises, l'économie numérique rurale, le tourisme communautaire, la gestion des risques sociaux, les compétences en communication politique et la coordination intersectorielle.
Mettre en place un mécanisme d'évaluation des cadres en fonction des résultats et de la satisfaction du peuple; construire un système d'évaluation multidimensionnel et quantitatif adapté à chaque titre.
Renforcer le contrôle du pouvoir dans le travail des cadres
Le secrétaire général a souligné qu'il était nécessaire de renforcer le contrôle du pouvoir dans le travail des cadres au niveau de la base, de prévenir les violations dès le début et à distance; de mettre en œuvre strictement les réglementations du Parti sur le contrôle du pouvoir et la prévention et la lutte contre la corruption et les phénomènes négatifs dans le travail des cadres; de rendre publics les critères et les procédures internes; d'augmenter les dossiers électroniques, de rendre publics les "dossiers de fonction"; d'établir un mécanisme de réflexion interne, de protéger les personnes qui reflètent correctement; d'effectuer des contrôles croisés périodiques entre le niveau de base et le niveau supérieur.
Créer une motivation pour les cadres de base pour qu'ils osent penser, osent faire, osent assumer leurs responsabilités pour l'intérêt général; imprégner pleinement la politique d'encouragement et de protection des cadres dynamiques et créatifs pour l'intérêt général; et en même temps distinguer clairement la créativité conforme à la réglementation de la négligence, de l'abréviation ou de l'exploitation de la créativité pour violer et profiter.
Le secrétaire général a noté que l'amélioration de la qualité des cadres de base dans la nouvelle phase est une exigence urgente, d'importance stratégique et à long terme. Ce n'est pas seulement la tâche du Comité central d'organisation, du secteur de l'organisation ou des affaires intérieures, mais la responsabilité commune de l'ensemble du système politique, directement liée à la capacité d'appliquer les lignes directrices du Parti, les lois de l'État et la qualité du service au peuple.
Pour que les grandes choses réussissent, il faut commencer par construire une équipe de cadres appropriée, en particulier à la base, où les politiques rencontrent la vie. Bien faire le travail des cadres de base, c'est consolider le fonctionnement du pays dans la nouvelle phase de développement; contribuer à la réalisation réussie des objectifs de développement rapide et durable, à l'amélioration de la vie des gens et à la réalisation de la vision stratégique du pays.
