Leadership et environnement

LÊ VINH |

Vous venez d'obtenir votre diplôme il y a quelques années, vous êtes considéré comme compétent, vous avez été chargé de diriger un groupe dans l'unité, mais vous avez été licencié peu de temps après.

Liam Rosenior a été licencié par le club de Chelsea seulement plus de 100 jours après avoir été nommé entraîneur, tandis que son contrat était valable jusqu'en... 2032. Au départ, la durée du contrat a fait croire qu'il y avait eu un changement de mentalité et de vision. Cependant, le monde du football a un fonctionnement suffisamment dur pour que toute confiance puisse s'effondrer en peu de temps.

Le problème n'est pas que Rosenior n'est pas bon professionnellement. Tout comme Frank Lampard (qui a également souffert à Chelsea), Xabi Alonso et de nombreux autres collègues, ils ont construit une réputation dans un petit et moyen club mais ont échoué lorsqu'ils sont arrivés dans un grand collectif. Le seul problème est que leurs compétences en gestion ne se sont pas développées de manière proportionnée, même si beaucoup de gens disent encore qu'ils "comprennent le club".

En d'autres termes, à une époque où il ne suffit pas d'être compétent en termes de compétences professionnelles, le travail entre les personnes doit également se soucier de nombreux autres aspects. Il en va de même dans la vie, de nombreux jeunes sont très compétents, peuvent être chargés de diriger des équipes, voire une organisation, mais les compétences générales ne suffisent pas à résoudre les problèmes.

L'environnement est le facteur le plus important pour décider du succès d'un dirigeant. Tous les jeunes, avec des capacités équivalentes, des individus sociables et agréables serviront de meilleur fondement pour un jeune dirigeant. Inversement, un collectif de tous âges, avec de nombreuses personnalités et différents niveaux d'expertise, exige également du rôle de dirigeant un facteur appelé "gagner le cœur des gens".

Le problème est que les jeunes ne peuvent souvent pas atteindre ce seuil sans expérience. Comme le disent souvent les psychologues, lorsqu'ils ne peuvent pas résoudre les problèmes du collectif, revenez à vous-même, regardez en arrière, évaluez-vous. Bien sûr, il y a encore des choses qui ne sont pas sous votre contrôle - y compris l'environnement instable comme Chelsea lui-même, mais au moins, travaillez avec vous-même pour reconnaître les problèmes intérieurs. Une personne normale avec un système solide ira toujours plus loin qu'un génie qui se débat dans son propre chaos.

La vie ne paie pas pour ce que vous "pourriez" faire, mais seulement pour ce que vous "terminez" avec persévérance.

LÊ VINH
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