Le 24 decembre le ministere americain de la Securite interieure (DHS) a officiellement annonce un changement revolutionnaire pour le marche du travail de ce pays : le systeme de 'lotte' hasardeuse utilise depuis longtemps pour delivrer les visas H-1B sera completement aboli.
Au lieu de cela cet organisme appliquera une nouvelle approche axee absolument sur l'attraction de talents etrangers ayant des competences exceptionnelles et des revenus exceptionnels.
Cette decision intervient apres une serie d'actions energiques de l'administration du president Donald Trump visant a reorganiser le programme de visas qu'il estime etre exploite.
Le representant du Departement americain de l'immigration et de l'immigration (USCIS) M. Matthew Tragesser a franchement critique l'ancien processus. Il a declare que le mecanisme de selection aleatoire precedent avait cree des failles pour que les employeurs americains 'exportent' des travailleurs etrangers avec des salaires bon marche au lieu de verser des salaires dignes aux travailleurs locaux.
Selon la nouvelle reglementation le systeme d'examen passera au processus de 'choix proportionnel'. Cela signifie que la probabilite de recevoir un visa sera proportionnelle au salaire et au niveau professionnel du candidat. Les dossiers ayant des propositions de salaire plus elevees seront places en tete de la liste prioritaire.
Cette reglementation devrait entrer en vigueur a partir du 27 fevrier 2026 et sera immediatement appliquee pour la prochaine saison d'enregistrement des contrats H-1B.
Cette decision est consideree comme conforme aux recentes propositions de la Maison Blanche notamment le decret controverse sur le paiement de 100 000 USD pour chaque visa de haute competence et l'idee d'un visa 'carton d'or' d'une valeur de 1 million de dollars destine aux super-riches souhaitant obtenir la nationalite.
En fait le visa H-1B est depuis longtemps une 'porte d'entree' pour le personnel dans la Silicon Valley. Cette annee le geant du commerce electronique Amazon est en tete de la liste des demandeurs de visa avec plus de 10 000 visas approuves suivis de grands groupes technologiques tels que Microsoft Apple et Google.
Avec un quota annuel total limite a 65 000 places (avec 20 000 places supplementaires pour les titulaires d'une maîtrise ou d'un master) la course aux visas est toujours feroce. Les partisans de la nouvelle politique pensent que la priorite aux revenus aidera a prevenir la flambee des salaires et a garantir que les visas atteignent les vrais experts.
Cependant ce changement a egalement rencontre des opinions divergentes.
Les critiques craignent que le fait de transformer le salaire en une seule mesure ne freine les opportunites des jeunes diplomes ou des jeunes talents qui n'ont pas de longue experience pour negocier des salaires eleves.
Ils estiment que les grandes entreprises peuvent facilement payer des salaires eleves pour se disputer des parts de marche tandis que les petites entreprises et les postes de depart seront elimines du jeu quels que soient les competences de ces travailleurs.
