Le mari beneficie d'un regime de maternite lorsque sa femme accouche
Le regime de maternite est mis en œuvre conformement a la loi sur l'assurance sociale de 2024 avec de nombreux nouveaux points concernant la duree, le niveau de prestation et les allocations.
Sur la base de l'article 50 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, les travailleurs masculins participant a l'assurance sociale (BHXH) sont tenus de beneficier du regime de maternite lorsque leur femme donne naissance a un enfant ou que leur femme porteuse donne naissance a un enfant.
Selon la reglementation, le regime de maternite s'applique a de nombreux sujets, y compris les travailleurs masculins participant a l'assurance sociale obligatoire qui ont une femme qui donne naissance a un enfant. C'est un point qui affirme clairement les droits du mari, et ce n'est pas seulement les travailleuses qui beneficient du regime de maternite.
La loi stipule egalement les conditions de cotisation a l'assurance sociale pour certains cas de maternite tels que les travailleuses qui donnent naissance a des enfants, les meres porteuses, qui adoptent des enfants de moins de 6 mois. Cependant, pour les travailleurs masculins dont la femme donne naissance a des enfants, la loi ne fixe pas de conditions concernant la duree minimale de cotisation a l'assurance sociale, il suffit de participer a l'assurance sociale obligatoire au moment de la naissance de la femme.
En outre, dans le cas ou l'employee remplit les conditions pour beneficier du regime de maternite mais resilie son contrat de travail avant l'accouchement, le regime est toujours regle conformement a la reglementation. La periode de conge pour beneficier du regime de maternite n'est pas consideree comme la periode de cotisation a l'assurance sociale.
Femme jumelle, combien de jours de conge pour le mari?
Concernant le temps de conge pour beneficier du regime de maternite des travailleurs masculins lorsque leur femme donne naissance a un enfant, l'article 53 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 stipule specifiquement:
Les travailleurs masculins beneficient de 5 jours de conge de travail lorsque leur femme donne naissance a un enfant ordinaire.
7 jours de conge ouvrables si la femme donne naissance a un enfant necessitant une intervention chirurgicale ou si l'enfant a moins de 32 semaines.
Dans le cas d'une femme jumelle, les travailleurs masculins beneficient d'un conge de 10 jours ouvrables. S'ils ont un troisieme enfant ou plus, ils beneficient d'un conge supplementaire de 3 jours ouvrables pour chaque enfant a partir du troisieme enfant.
Dans le cas ou une femme jumelle doit subir une intervention chirurgicale, les travailleurs masculins beneficient d'un conge de 14 jours ouvrables. S'ils donnent naissance a un troisieme enfant ou plus et doivent subir une intervention chirurgicale, ils beneficient egalement d'un conge supplementaire de 3 jours ouvrables pour chaque enfant a partir du troisieme enfant.
Ainsi, dans le cas d'une femme jumelle, le mari participant a l'assurance sociale obligatoire beneficie d'un conge de 10 a 14 jours ouvrables, selon l'accouchement par voie basse ou par cesarienne.
Ajout de nouvelles reglementations a partir du 1er juillet 2026
Il est a noter qu'a partir du 1er juillet 2026, le point c du paragraphe 2 de l'article 53 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 a ete modifie et complete conformement a la loi sur la population de 2025. En consequence, la loi ajoute le cas ou les travailleurs masculins dont la femme a donne naissance a un deuxieme enfant beneficient egalement de 10 jours de conge, meme s'ils ne sont pas jumeaux.
Cette nouvelle reglementation devrait renforcer les droits des travailleurs masculins, contribuant ainsi a encourager le partage des responsabilites de la garde des enfants au sein de la famille.
