Le 19 août, selon le portail d'information électronique du Département de l'intérieur de la province de Bắc Ninh, du 20 avril au 31 juillet 2026, le Centre de services d'emploi de Bắc Ninh a mené une enquête et recueilli des informations auprès de 5 300 travailleurs ayant besoin de trouver un emploi dans la province.
Les résultats de l'enquête montrent assez clairement la structure professionnelle, l'expérience, le niveau, le niveau de revenu souhaité, les zones prioritaires ainsi que la capacité des demandeurs d'emploi à participer au marché du travail.
La capacité d'être prêt à participer au marché du travail est un autre point positif des résultats de l'enquête. 4 826 personnes, soit environ 91%, peuvent travailler en équipes; 3 784 personnes, soit 71,4%, peuvent commencer le travail immédiatement. Il s'agit d'une source d'approvisionnement capable de répondre relativement rapidement aux entreprises qui ont besoin de personnel supplémentaire, en particulier aux postes de production en équipes.
Il est à noter que 5 128 personnes, soit 96,8%, donnent la priorité au travail à Bac Ninh. Ce taux montre que les besoins de travail locaux des travailleurs sont très clairs, créant des conditions favorables pour que les entreprises accèdent aux ressources humaines locales et peuvent contribuer à réduire le temps et les coûts d'attraction de main-d'œuvre d'autres localités.
Cependant, l'accès à la main-d'œuvre ne signifie pas que les entreprises recruteront facilement des personnes appropriées. Les résultats de l'enquête montrent que 67,4% des travailleurs souhaitent un revenu de 10 à 20 millions de dongs/mois; 21,8% s'attendent à un niveau de 5 à 10 millions de dongs; 8,5% souhaitent de 20 à 50 millions de dongs/mois.
Les conditions de travail sont également un facteur qui préoccupe les travailleurs, puisque 91,7% des personnes interrogées privilégient le travail à domicile; 6,8% peuvent travailler dans un environnement combiné et 1,1% choisissent un travail à l'extérieur.
Lorsqu'il est placé avec un taux de 95,3% de souhait de travail à long terme, on peut constater que les demandeurs d'emploi s'intéressent aux conditions globales d'un emploi et pas seulement à la recherche d'un poste vacant. La qualité de l'emploi et le niveau de correspondance aux attentes des travailleurs sont donc des facteurs auxquels les entreprises doivent prêter attention dans le processus de recrutement et de maintien des ressources humaines.
Sur la base des données recueillies lors de l'enquête, le Centre de services de l'emploi de Bắc Ninh a déclaré qu'il continuerait à classer et à mettre à jour l'offre en fonction de la profession, de l'expérience, du niveau, de la capacité de travail par équipes, du niveau de revenu souhaité et du moment où il est possible d'embaucher; et de comparer régulièrement avec les besoins réels de recrutement des entreprises.
Parallèlement, le Centre continue de promouvoir les activités de conseil et de présentation d'emplois, d'organiser des sessions de transactions d'emploi, de promotion de la main-d'œuvre hors province et d'enquêter et de recueillir des informations sur le marché du travail. La connexion offre-demande de main-d'œuvre sera mise en œuvre de manière de plus en plus spécifique et précise: aider les travailleurs à accéder à des opportunités d'emploi appropriées, tout en aidant les entreprises à accéder aux bonnes sources de candidats en fonction de leurs besoins de recrutement.
