Công diễn 4 est considéré comme un tour de 'tử thần' lorsqu'il exige que l'équipe Tân binh thăng cấp maintienne sa forme dans une situation de tension prolongée tout en affrontant le groupe de musique masculine de premier plan thaïlandais.
Après que l'émission a dû s'arrêter et que les deux membres Hồ Đông Quan - Swan Nguyễn ont été temporairement 'gelés' l'esprit du groupe a été gravement affecté. De nombreux candidats tels que Cường Bạch et Swan Nguyễn ont continuellement des problèmes de santé ont dû prendre des soins médicaux et sont absents des séances d'entraînement. Le chef du groupe Duy Lân a admis que toute l'équipe était 'burn out' après un emploi du temps chargé et une série de spectacles consécutifs.
L'épisode 4 comprend deux tours : le tour de défrichage et le tour de compétition principal avec deux numéros Dance Battle et Performance. Dans cet épisode le groupe face-à-face le groupe international BUS de Thaïlande - un groupe de musique de 12 membres bien entraîné avec de nombreux succès exceptionnels. BUS a ouvert l'épisode avec un score de 829 - le score le plus élevé jamais atteint ce qui a exercé une forte pression sur les nouvelles recrues vietnamiennes lorsqu'elles ont dû surmonter pour sauver
Constatant que l'esprit du groupe est en déclin le producteur Toàn năng SOOBIN s'est rendu directement dans la salle d'entraînement pour se corriger. Il a franchement estimé que l'esprit d'entraînement était désordonné et a averti les candidats de ne pas être subjectifs : 'Quiconque pense qu'il est sûr de sa place de débutant devrait y réfléchir'. Pour tester sa volonté SOOBIN a lancé un défi psychologique : quiconque se sent incapable de se donner à fond peut sortir de la salle. Le moment
En tant que leader pour la première fois Duy Lân a subi une forte pression lorsqu'il a dû diriger le groupe dans un contexte d'épuisement moral. SOOBIN considère Duy Lân comme un type de'soft leader' (chef de l'équipe dirigeant de manière douce) utilisant le calme pour connecter les membres mais manquant parfois de fermeté. Après les conseils du producteur Duy Lân a ajusté réorganisé le groupe et renforcé le consensus.
L'épisode 9 s'est terminé dans une atmosphère tendue lorsque les nouvelles recrues ont été contraintes de transformer la pression en motivation pour franchir le tour de compétition le plus important.
