L'avocat Nguyễn Hữu Học - Barreau de Hô Chi Minh-Ville - a déclaré que le Code du travail de 2019 contient des dispositions claires sur ces cas. En conséquence, les travailleurs qui endommagent des outils, des équipements ou ont d'autres actes causant des dommages aux biens de l'entreprise doivent indemniser conformément aux dispositions de la loi ou aux règles de travail de l'entreprise.
Dans le cas où le travailleur cause des dommages non graves dus à une négligence d'une valeur ne dépassant pas 10 mois de salaire minimum régional annoncé par le gouvernement appliqué sur le lieu de travail du travailleur, le travailleur doit indemniser au maximum 3 mois de salaire et être déduit mensuellement du salaire.
Le niveau de déduction mensuelle du salaire ne doit pas dépasser 30% du salaire mensuel effectivement versé aux travailleurs après le prélèvement et le versement des cotisations obligatoires d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage et d'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Dans le cas où le travailleur perd des outils, des équipements, des biens de l'entreprise ou d'autres biens attribués par l'entreprise ou consomme des matériaux dépassant la limite autorisée, le travailleur doit indemniser partiellement ou totalement les dommages au prix du marché ou au règlement intérieur du travail. En cas de contrat de responsabilité, l'indemnisation doit être effectuée conformément au contrat de responsabilité; en cas de catastrophe naturelle, d'incendie, de catastrophe ennemie, d'épidémie dangereuse, de catastrophe, d'événement objectif imprévisible et irréparable, bien que toutes les mesures nécessaires et les capacités autorisées aient été appliquées, l'indemnisation n'est pas obligatoire.
L'avocat Hoc a noté que l'examen et la décision sur le niveau d'indemnisation des dommages doivent être basés sur l'erreur, le niveau de dommage réel et la situation réelle de la famille, de l'identité et des biens du travailleur.
« Il est particulièrement important de noter que les entreprises ne sont pas autorisées à traiter l'indemnisation des dommages et intérêts pour les travailleurs en congé de maladie, en convalescence ou en congé d'entreprise avec l'accord de l'entreprise; les travailleurs en détention provisoire ou en attente des résultats de l'organisme compétent pour enquêter, vérifier et conclure sur les actes de vol, de détournement de fonds, de jeu, de blessures intentionnelles, de consommation de drogue sur le lieu de travail; divulgation de secrets commerciaux, de secrets technologiques, violation des droits de propriété intellectuelle de l'entreprise, ou actes causant des dommages graves ou menaçant de causer des dommages particulièrement graves aux biens, aux intérêts de l'entreprise ou harcèlement sexuel sur le lieu de travail prévus dans le règlement intérieur du travail », a souligné l'avocat Học.
