La resolution 71 du Bureau politique sur la percee du developpement de l'education et de la formation a fixe de nombreuses taches et solutions importantes. Parmi celles-ci il y a l'elargissement des programmes et des projets de formation le developpement du corps professoral l'augmentation des regimes de soutien aux professeurs pour qu'ils etudient et ameliorent leurs qualifications a l'interieur et a l'exterieur du pays ; la mise en place de programmes pour attirer des professeurs exceptionnels de l'etranger avec des avantages exceptionnels.
Dans la ville de Can Tho chaque annee les etablissements d'enseignement superieur de la region recrutent pres de 30 000 places pour repondre aux besoins de formation des ressources humaines pour toute la region du delta du Mekong. Cependant selon les etablissements d'enseignement l'invitation et l'attraction de la main-d'œuvre en particulier des experts et des conferenciers etrangers vers la ville rencontrent encore des difficultes liees aux procedures.
Le Dr Nguyen Xuan Phong - Vice-recteur de l'Universite FPT succursale de Can Tho - a declare qu'actuellement les procedures de demande de permis de travail pour les experts et les conferenciers etrangers enseignant a l'Universite doivent toutes etre traitees au niveau central. Cela prend beaucoup de temps et d'efforts.
Par consequent s'il existe un mecanisme specifique l'ecole souhaite que la ville puisse examiner proposer et decider des questions permettant la main-d'œuvre pour les experts et les conferenciers etrangers au niveau local et municipal. Cela aidera les etablissements d'enseignement a attirer des experts etrangers pour enseigner.
Selon le professeur associe et docteur Tran Trung Tinh - Recteur de l'Universite de Can Tho - Centre il existe des reglementations et des politiques relatives a l'attraction d'experts etrangers. Ce qui interesse l'universite c'est la maniere dont ces politiques doivent etre concretisees telles que le nombre alloue a chaque ecole ou la question de la delivrance de permis de travail pour les experts et les conferenciers etrangers. En particulier l'attraction d'experts etrangers peut avoir un impact sur les activites d'
Pour les secteurs tres nouveaux au Vietnam si l'on ne loue pas d'experts il y a un manque de professeurs agreges. Par exemple pour le secteur de la formation des ressources humaines pour exploiter des centrales nucleaires s'il n'y a pas d'experts il faut faire appel a l'international. Mais faire appel a l'international mais ne pas signer de contrats est egalement un probleme difficile' a explique PGS.TS.Tran Trung Tinh.
Concernant la question du developpement des ressources humaines et de l'attraction des talents lors d'une reunion de travail avec les universites de la region dans l'apres-midi du 11 novembre le president du Comite populaire de la ville de Can Tho Truong Canh Tuyen a charge le directeur par interim du departement de l'administration interieure le directeur par interim du departement de l'education et de la formation et le directeur du departement de la sante de cooperer avec le departement des finances pour elaborer rapidement des politiques.
Le president du Comite populaire de la ville de Can Tho a souligne que l'elaboration de politiques visant a attirer les ressources humaines est l'un des contenus importants du Programme d'action de la resolution du 1er Congres du Parti de la ville. Il comprend des politiques de remuneration de soutien et d'amelioration du niveau des enseignants et d'attraction d'experts et de scientifiques talentueux dans la recherche et l'enseignement dans la ville. En particulier les departements doivent proposer des politiques et des mecanismes pour promouvoir la recherche
