C'est ce qu'a partage Mme Le Thanh Truc - Directrice des ressources humaines de la societe par actions Anh sang Chau A lors du talk-show 'L'ecole et l'entreprise dans la mise en œuvre du modele de formation a l'innovation et a l'entrepreneuriat' qui s'est tenu dans le cadre de la Journee de l'emploi 2025 organisee par l'Universite polytechnique - Universite nationale de Ho Chi Minh-Ville le 4 octobre.
Mme Thanh Truc a declare qu'actuellement les entreprises accordent une grande importance a certaines des competences de base que les etudiants doivent acquerir.
Tout d'abord les competences en resolution de problemes puis les competences en communication efficaces les langues etrangeres ainsi que la pensee analytique la capacite de cooperation l'adaptation et la creativite.
Ces competences les etudiants doivent etre particulierement attentifs et s'entraîner parallelement a leur specialisation. Les entreprises actuelles n'evaluent pas seulement les competences professionnelles mais ont egalement grand besoin de jeunes ayant des competences generales des capacites flexibles et une bonne adaptabilite. C'est egalement un prelude important pour aider les etudiants a etre plus confiants lorsqu'ils obtiennent leur diplome. Bien qu'ils n'aient pas beaucoup d'experience de travail s'ils possedent ces competences ils seront toujours privilegies par les entreprises' a partage Mme Truc
Lors du programme les etudiants ont egalement pose des questions sur la 'vie professionnelle' des travailleurs dans un contexte ou les entreprises privilegient de plus en plus le recrutement de jeunes employes pour creer des ressources.
Repondant a cette question Mme Thanh Truc a estime que le concept de 'vie professionnelle' ne devrait pas etre compris en termes de limite de temps ou d'age.
L'important n'est pas de savoir combien de temps vous exercez le metier mais de savoir si vous continuez a vous developper ou non' a souligne Mme Thanh Truc.
Selon elle chaque employe doit constamment apprendre et se mettre a jour. 'Je vois de nombreux freres et sœurs de 30-40 ans qui s'inscrivent toujours a des cours supplementaires sur la gestion la transformation numerique les competences en leadership... Les personnes qui ont un esprit d'apprentissage a vie les entreprises ne veulent jamais les separer du flux de developpement de l'organisation'.
Elle estime que 'l'esperance de vie professionnelle' depend en fait de la capacite de developpement personnel et non du nombre d'annees passees dans l'entreprise. Lorsque les travailleurs apprennent constamment ils peuvent assumer differents roles des employes aux consultants.
Le personnel n'a pas besoin de s'inquieter du 'temporaire' il suffit d'avoir toute la motivation d'etudier et de progresser. S'il y a encore un esprit d'apprentissage l'entreprise aura toujours une place pour vous' a declare Mme Truc.
PGS.TS Huynh Ky Phuong Ha - Vice-recteur de l'Universite polytechnique (Universite nationale de Ho Chi Minh-Ville) a estime que dans le contexte d'une integration internationale de plus en plus profonde et de l'impact puissant de la quatrieme revolution industrielle les ressources humaines de haute qualite sont un facteur decisif pour le developpement durable de la societe.
Les travailleurs d'aujourd'hui ont non seulement besoin de connaissances professionnelles solides mais aussi d'une pensee creative d'un esprit d'innovation de la capacite a demarrer une entreprise et d'une adaptation rapide aux fluctuations. C'est aussi ce qui interesse et espere particulierement les entreprises de la jeune generation - les etudiants d'aujourd'hui.
