Le Comité populaire de la province de Cà Mau vient de publier un plan de développement du corps des cadres, fonctionnaires et employés des minorités ethniques pour la période 2026-2030, avec une orientation jusqu'en 2035, afin de répondre aux exigences de développement dans la nouvelle situation, selon TTXVN.
Selon le plan, la province a déterminé que le développement du corps des cadres issus de minorités ethniques est une tâche importante dans le travail des cadres, contribuant à consolider le bloc de grande unité nationale, à maintenir la stabilité politique et sociale et à promouvoir le développement durable dans les zones de minorités ethniques.
Cà Mau se fixe pour objectif d'atteindre 80% d'ici 2026-2030, et pour la période 2030-2035, d'atteindre 100% de la proportion de cadres issus de minorités ethniques au niveau provincial, avec une allocation prévue d'au moins 3 à 5% de la masse salariale totale attribuée. Au niveau communal, les localités affectent de 5 à 50% de la masse salariale totale en fonction de la proportion de minorités ethniques dans chaque localité.
Pour les agences chargées des tâches de travail ethnique, la province exige qu'au moins 20% de l'effectif total du Département des affaires ethniques et religieuses soient des minorités ethniques. Dans le même temps, le département doit avoir au moins 1 poste de chef, de chef adjoint ou de planification de la direction et de la gestion qui sont des minorités ethniques.
Cà Mau s'est également fixé pour objectif que les femmes cadres des minorités ethniques atteignent au moins 20% du nombre total d'objectifs fixés. Tous les cadres des minorités ethniques seront formés et perfectionnés professionnellement, en théorie politique, en compétences numériques et en méthodes de gestion modernes pour répondre aux exigences de la transformation numérique nationale.
Pour atteindre l'objectif ci-dessus, la province liera la planification du personnel au développement socio-économique; en donnant la priorité aux domaines de la santé, de l'éducation, des sciences et technologies et de l'agriculture. La politique de recrutement est élargie pour les étudiants diplômés avec mention très bien, les personnes ayant terminé leur service militaire et les personnes ayant de l'expérience du secteur non public.
Cà Mau se concentre également sur la formation aux compétences en leadership, en gestion, en science et technologie, en innovation, en langues étrangères et en langues des minorités ethniques. Le système d'écoles ethniques internes, semi-internes et préparatoires à l'université continue d'être considéré comme une source de formation de main-d'œuvre à long terme pour la localité.
Auparavant, au cours de la période 2010-2025, la province de Cà Mau avait mobilisé plus de 3 200 milliards de dongs pour investir dans les régions des minorités ethniques, contribuant à améliorer les infrastructures de transport, les écoles, la santé et à améliorer l'efficacité des politiques d'éducation et de sécurité sociale.
Le vice-président du Comité populaire provincial de Cà Mau, Ngô Vũ Thăng, a déclaré qu'à l'avenir, la province continuera à mettre en œuvre efficacement les programmes cibles nationaux, à développer des moyens de subsistance durables, à créer des emplois stables, à augmenter les revenus des minorités ethniques; tout en promouvant la transformation numérique, l'application de la science et de la technologie et le développement des infrastructures au service du développement socio-économique.
