L'Inde est confrontée à une grave pénurie de personnel de cybersécurité, dans un contexte de demande croissante d'intelligence artificielle (IA) et de cloud computing.
C'est la conclusion d'un nouveau rapport publié par le Conseil indien de la sécurité des données (DSCI) en collaboration avec l'Institut SANS (la principale organisation mondiale spécialisée dans la formation et la certification en cybersécurité).
Selon le rapport, la situation de la formation aux compétences en cybersécurité en Inde au cours de la période 2025-2026, jusqu'à 73% des entreprises et 68% des fournisseurs de services déclarent manquer de personnel possédant les compétences appropriées.
Cette réalité reflète l'écart croissant entre le rythme de la transformation numérique et la capacité de réponse de la main-d'œuvre.
Le recrutement rencontre également de nombreux obstacles, car 84% des entreprises mettent un à six mois à trouver du personnel approprié pour les postes de cybersécurité.
L'une des principales causes est l'incompatibilité entre les exigences du poste et les capacités du candidat.
Environ 63% des entreprises estiment que les candidats manquent de compétences pratiques, tandis que près de 60% déclarent qu'il est difficile de trouver du personnel ayant des connaissances multidisciplinaires telles que le cloud computing, les applications et les systèmes d'identification.
Le rapport souligne que les changements rapides dans l'environnement technologique exercent une pression accrue sur le marché du travail.
Les entreprises passent de plus en plus vers les plateformes cloud, l'architecture basée sur les API et les systèmes d'exploitation intégrant l'IA.
Pendant ce temps, l'automatisation réduit la demande dans les postes de base, mais augmente la demande pour les rôles spécialisés et décisionnels.
Il est à noter que l'IA devient le principal moteur de la demande de main-d'œuvre. Environ 83% des organisations estiment que les compétences en sécurité de l'IA et l'IA générative sont très importantes, tandis que 78% déclarent avoir besoin de recruter des ingénieurs en sécurité de l'IA.
Dans le même temps, plus de 60% des entreprises ont mis en œuvre des projets liés à l'IA et à la GenAI, ce qui augmente le risque de cyberattaques et exige une expertise en matière de sécurité plus élevée.
Certains postes spécifiques tels que les architectes de sécurité ou les experts en sécurité OT/ICS restent très difficiles à recruter. Près de la moitié des fournisseurs de services et environ 40% des entreprises reconnaissent avoir des difficultés à trouver du personnel adapté à ces rôles.
En outre, la pression pour retenir les talents est également un défi majeur. Environ 70% des fournisseurs et 42% des entreprises déclarent avoir perdu du personnel au profit de leurs concurrents en raison de salaires plus attractifs.
Les opportunités limitées d'améliorer les compétences contribuent également à augmenter le taux de départs.
Les experts estiment que, pour résoudre ce problème, il est nécessaire de renforcer les liens entre la formation et les besoins réels du secteur, tout en promouvant les programmes de perfectionnement des compétences.
Dans un contexte où le monde dépend de plus en plus de la technologie, assurer des ressources humaines de cybersécurité de haute qualité est un facteur clé pour protéger l'écosystème numérique et maintenir la confiance des utilisateurs.
