Le programme Vinh quang Việt Nam 2026 sur le thème "Construire et contribuer" (programme) est organisé au Centre de radio et de télévision de l'armée, Hanoï.
Ont assisté au programme le membre du Bureau politique, vice-Premier ministre permanent Phạm Gia Túc; les membres du Comité central du Parti; les dirigeants des comités, ministères, secteurs centraux, des localités...
Au nom du Comité permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, M. Nguyễn Anh Tuấn - membre du Comité central du Parti, vice-président du Comité central du Front de la patrie du Vietnam, président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a prononcé le discours d'ouverture du programme.
Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Anh Tuan, a déclaré qu'à cette époque, il y a 97 ans, l'organisation du Syndicat rouge (prédécesseur du Syndicat vietnamien) a été créée, marquant une nouvelle étape dans le développement du mouvement ouvrier vietnamien.
Au cours de 97 ans de construction et de croissance, sous la direction du Parti, le Syndicat vietnamien a toujours été étroitement lié à la classe ouvrière, accompagnant la nation dans la lutte pour l'indépendance, l'unification du pays, la construction et la défense de la Patrie.
Entrant dans la période de Renouveau, les générations de cadres et de membres du syndicat ont toujours promu l'esprit pionnier, la nature brillante de la classe ouvrière vietnamienne, s'efforçant de rivaliser dans le travail et la production, surmontant les difficultés, laissant une empreinte dans de nombreux domaines avec de nombreux ouvrages, produits et réalisations significatifs, contribuant de manière importante et directe à la cause de la construction et du développement du pays.
L'organisation syndicale innove et crée constamment dans ses activités, se concentrant sur la bonne réalisation de la tâche de représenter, de prendre soin et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs, contribuant à construire une classe ouvrière moderne et forte, consolidant le bloc de grande unité nationale.
Vinh quang Việt Nam, après 22 éditions, a affirmé son influence, avec une large diffusion et la confiance de la société. Ce qui fait la vitalité durable du programme, ce ne sont pas seulement les titres honorifiques, mais aussi la capacité de trouver dans la vie de vraies histoires, de vrais exemples de travail, d'intelligence, de courage, d'esprit de responsabilité, de volonté, de détermination et de sacrifices silencieux.
Le programme a diffusé ces histoires et ces exemples à un large public pour allumer la flamme de la foi, dans n'importe quelle position, chacun peut briller, créant des valeurs de contribution utiles à la société et au pays.
Afin de sélectionner les modèles typiques de 2026, la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé aux départements, ministères, secteurs, localités, syndicats de tous niveaux et organes de presse de présenter des facteurs typiques; a confié au journal Lao Dong, organe permanent du programme, la réception des dossiers, l'examen et la vérification des réalisations.
Avec 53 dossiers de candidature, le Conseil de sélection a discuté attentivement sur la base des réalisations réelles, de la profondeur de la contribution, de la durabilité et de la portée, sélectionnant ainsi 8 collectifs et 5 individus typiques et exceptionnels à honorer dans le programme d'aujourd'hui.
Ce qui nous émeut n'est pas seulement l'échelle, l'étendue des réalisations des collectifs et des individus, ce sont aussi les sacrifices, les préoccupations, les difficultés et les épreuves pour obtenir ces réalisations. Les réalisations ne sont pas soudaines, ne sont pas naturelles, ce sont le résultat des années de persévérance dans les laboratoires de recherche, sur les chaînes de production, dans les hôpitaux, les écoles, dans les champs, y compris les sacrifices et les contributions silencieuses. Derrière chaque exemple typique honoré aujourd'hui se cache un collectif qui sait partager, des collègues qui partagent les responsabilités, une famille qui est un soutien solide, des travailleurs ordinaires qui ont contribué chaque jour de travail, chaque idée et chaque part de responsabilité pour cristalliser en une valeur commune" - a déclaré M. Nguyen Anh Tuan.
Selon le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, pour l'organisation syndicale, les exemples honorés ne sont pas seulement des exemples à honorer et à admirer, mais aussi des directives vivantes pour l'innovation de l'organisation du mouvement d'émulation parmi les membres du syndicat et les travailleurs. L'émulation doit commencer par les besoins de la base, par les problèmes qui préoccupent directement les travailleurs, liés aux tâches et aux exigences de développement de chaque agence, unité et entreprise; les résultats de l'émulation doivent être spécifiquement affirmés par une productivité plus élevée, des produits et services de meilleure qualité, un travail plus sûr, des revenus plus élevés, une vie de plus en plus meilleure pour les travailleurs.
Immédiatement après le XIVe Congrès, le Syndicat vietnamien a mis en œuvre le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus", suscitant ainsi l'esprit de créativité, la volonté d'autonomie, d'autosuffisance et la responsabilité des travailleurs, créant une motivation pour améliorer la productivité, améliorer les revenus, les avantages sociaux et les conditions de travail, assurant l'harmonie des intérêts entre l'État, les entreprises et les travailleurs, contribuant à la réalisation de l'objectif de croissance à deux chiffres.
En lançant et en organisant des mouvements d'émulation, l'organisation syndicale contribue à construire et à connecter les aspirations de chaque travailleur, du collectif de travailleurs avec les aspirations de développement du pays.
Lorsque les travailleurs maîtrisent de nouvelles compétences, lorsqu'une initiative est mise en production, lorsque la productivité augmente avec de meilleurs avantages sociaux, lorsque les relations de travail sont construites par le dialogue et le partage, le rôle du syndicat s'exprime par des résultats concrets, proches et convaincants.
Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyễn Anh Tuấn, espère et croit que les 13 collectifs et individus honorés aujourd'hui continueront à maintenir la flamme de la créativité et l'esprit de service, à partager leurs expériences, à soutenir et à soutenir leurs collègues, en particulier les jeunes, en contribuant à diffuser et à reproduire sans cesse l'esprit d'innovation, les bons modèles et les bonnes pratiques.
Après les applaudissements et les projecteurs, ce qui reste le plus durable, c'est l'influence positive que chaque exemple crée chez ses collègues, dans la communauté et chez ceux qui commencent leur parcours de contribution" - a partagé le président de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Dans le même temps, M. Nguyễn Anh Tuấn estime que Vinh quang Việt Nam continuera d'être un lieu où les vraies valeurs du travail et de la contribution seront reconnues, chéries et soutenues, afin qu'à partir des 13 exemples d'aujourd'hui et à travers des centaines d'exemples qui ont été honorés par le programme, il y ait de plus en plus d'initiatives, de bonnes actions, de nouveaux exemples dans la vie sociale, contribuant à renforcer la confiance, à éveiller la volonté d'autonomie, d'autosuffisance, l'aspiration à la contribution, l'esprit d'innovation et de créativité chez chaque membre du syndicat et travailleur.
