Selon le rapport de la Confédération générale du travail du Vietnam, le travail d'organisation des congrès et des conférences des syndicats de base (CĐCS), des syndicats professionnels de base (NĐCS) a été mis en œuvre conformément aux directives et aux instructions des fédérations du travail des provinces et des villes, des syndicats industriels centraux, des syndicats des groupes économiques, des sociétés générales relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam (LĐLĐVN).
L'organisation du congrès est conforme au plan n° 22/KH-TLĐ du 29 août 2025 sur l'organisation des congrès syndicaux à tous les niveaux, en vue du XIVe Congrès syndical du Vietnam, mandat 2026-2031; tout en assurant la bonne orientation de la direction du comité du parti direct et l'orientation du syndicat de niveau supérieur.
Au 31 décembre 2025, le pays comptait 60 562 syndicats de base et organisations de base. Parmi eux, 56 232 unités ont organisé des congrès et des conférences, atteignant un taux de 92,85%. 4 330 syndicats de base et organisations de base n'ont pas encore été organisés pour de nombreuses raisons telles que la fusion, l'organisation et la consolidation en cours; les entreprises ont temporairement cessé leurs activités; les membres du syndicat opèrent de manière dispersée ou le nombre de membres du syndicat diminue, ne remplissant pas les conditions pour organiser des congrès...
Au cours du processus de mise en œuvre, les fédérations locales du travail et les syndicats sectoriels ont directement guidé et dirigé spécifiquement l'organisation des congrès; et ont également sélectionné un certain nombre de CĐCS et de NĐCS pour organiser des congrès pilotes afin de tirer des enseignements et d'améliorer la qualité de l'organisation à grande échelle.
Il est à noter que, dans le contexte de la réorganisation du système politique, de nombreuses organisations syndicales de base se sont concentrées sur la discussion de solutions pour innover les méthodes de fonctionnement afin de s'adapter au nouveau modèle. Certaines unités ont également organisé des conférences séparées afin de contribuer à la modification et au complément des statuts des syndicats vietnamiens.
Selon l'évaluation, le contenu du congrès comporte de nombreuses innovations, se concentrant davantage sur les questions fondamentales au lieu d'être dispersé comme auparavant. Le rapport politique au congrès porte principalement sur des contenus tels que la négociation collective, le dialogue sur le lieu de travail, la prise en charge du bien-être des membres du syndicat; le développement des membres du syndicat; la présentation des membres du syndicat exceptionnels au Parti; et souligne en même temps franchement les limites de la mise en œuvre du règlement sur la démocratie à la base.
Les congrès et conférences des syndicats de base et des jeunes de base se sont déroulés dans une atmosphère démocratique, unie et responsable, ont été reconnus et hautement appréciés par les comités du Parti, les autorités et les professionnels. Ceci est considéré comme une période d'activités politiques approfondies des cadres et des membres du syndicat. De nombreuses propositions et recommandations des membres du syndicat ont été acceptées et dirigées par les dirigeants des agences, des unités et des entreprises pour être résolues.
Le travail du personnel pour le mandat 2025-2030 est mené de manière rigoureuse, démocratique et conformément aux procédures. Dans les entreprises, le vote de présentation du personnel au comité exécutif et des cadres clés est effectué de manière objective, sans intervention de la part des employeurs.
Selon les statistiques, au 31 décembre 2025, 56 232 syndicats de base et organisations de base ont élu et nommé 230 318 membres du comité exécutif.
L'un des nouveaux points saillants de ce congrès est l'application vigoureuse des technologies de l'information. De nombreux syndicats de base organisent des consultations en ligne sur le contenu des commentaires sur les documents, la modification des statuts du syndicat vietnamien ou l'évaluation des résultats des activités du mandat. Cette méthode permet de raccourcir le temps de synthèse, en se concentrant sur les contenus qui nécessitent l'avis des membres du syndicat.
En particulier, le modèle de "congrès sans papier" est largement mis en œuvre, devenant un point lumineux dans l'organisation des congrès syndicaux de base, reflétant la forte adaptation de l'organisation syndicale à l'ère numérique.
La Confédération générale du travail du Vietnam a estimé que, bien que le calendrier d'organisation du congrès soit urgent, soumis à la pression des activités de production et commerciales des entreprises et à l'exigence d'organiser l'appareil organisationnel, le comité exécutif des CĐCS et NĐCS a activement élaboré des plans, préparé tous les documents, le personnel et les conditions nécessaires pour organiser le congrès conformément à la réglementation, en assurant la qualité et le calendrier fixés.
