Le nombre total de jours de conge cumules en 2025 que les travailleurs peuvent prendre comprend les jours feries les fetes et les jours feries annuels en consequence :
L'article 112 du Code du travail de 2019 stipule les jours feries auxquels les travailleurs sont autorises a prendre conge comme suit :
Le week-end le Tet
1. Les travailleurs sont autorises a prendre un conge de travail et a percevoir le salaire inchange pendant les jours feries et les fetes suivants :
a) Calendrier TET: 1 jour (1er janvier du calendrier solaire);
b) Nouvel An lunaire: 5 jours;
c) Jour de la victoire : 1 jour (le 30 avril du calendrier lunaire) ;
d) Journee internationale du travail : 1 jour (1er mai du calendrier lunaire) ;
d) Ceremonie nationale : 2 jours (le 2 septembre du calendrier lunaire et 1 jour consecutif avant ou apres) ;
e) Jour de la commemoration de l'empereur Hung Vuong : 1 jour (le 10 mars du calendrier lunaire).
Selon la reglementation ci-dessus on peut constater que le nombre total de jours feries et de fetes par an des travailleurs est de 11 jours.
En outre sur la base du point a des paragraphes 1 et 2 de l'article 113 du Code du travail de 2019 il est stipule :
Les vacances annuelles
1. Les travailleurs qui travaillent 12 mois par an pour un employeur sont autorises a prendre un conge annuel et a percevoir le salaire conformement au contrat de travail comme suit :
a) 12 jours de travail pour les personnes travaillant dans des conditions normales ;
b) 14 jours de travail pour les travailleurs mineurs les travailleurs handicapes les personnes travaillant dans des professions lourdes dangereuses ;
c) 16 jours de travail pour les personnes travaillant dans des professions particulierement penibles toxiques et dangereuses.
2. Les travailleurs qui travaillent moins de 12 mois pour un employeur le nombre de jours de conge annuel est proportionnel au nombre de mois de travail.
…
En consequence dans des conditions de travail normales et ayant travaille pendant 12 mois dans l'entreprise les employes auront 12 jours de conge pour percevoir le salaire inchange.
Ainsi si l'on additionne les 11 jours feries et les jours feries avec 12 jours de conge annuel (dans des conditions de travail normales) le nombre total de jours de conge minimum que les travailleurs peuvent prendre pour percevoir le salaire est de : 11 + 12 = 23 jours. Ce chiffre peut etre augmente conformement aux reglementations mentionnees ci-dessus.
En outre toutes les 5 annees de travail pour un employeur le nombre de jours de conge annuels du travailleur sera augmente d'un jour.
En outre le paragraphe 1 de l'article 15 du Code du travail de 2019 stipule que les travailleurs peuvent demissionner separement tout en percevant le meme salaire et doivent en informer l'employeur dans les cas suivants :
a) Mariage : 3 jours de conge ;
b) Fils maternel ou adoptif marie : 1 jour de conge ;
c) Pere biologique mere biologique adoptive ; pere biologique mere adoptive adoptive de l'epouse ou du mari ; epouse ou mari ; enfant biologique adoptif decede : 3 jours de conge.
