Les entreprises qui offrent de nombreuses incitations ont toujours du mal à recruter de la main-d'œuvre
À partir de la réalité de l'entreprise, M. Phan Thanh Hai - chef du bureau du directeur général - département de la gestion des risques, membre du comité permanent du syndicat des zones de haute technologie et des zones industrielles de la ville de Hanoï, président du syndicat de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. (zone industrielle de Thach That) - a informé que l'entreprise compte environ 6 500 travailleurs, mais en raison des exigences de production, il est toujours nécessaire de recruter davantage.
Le contenu du recrutement de travailleurs non qualifiés indique clairement les avantages tels qu'un salaire fixe à partir de 6,4 millions de VND/mois; un revenu attractif de 9 à 20 millions de VND/mois, ajusté 2 fois par an; les avantages sociaux tels que les voyages à l'intérieur et à l'extérieur, les repas de midi gratuits, les dortoirs gratuits, les cotisations d'assurance sociale... En outre, la société participe également activement aux journées de l'emploi, aux conseils d'orientation professionnelle et aux voyages de recrutement dans les provinces montagneuses.
Bien qu'ils aient activement recruté; annoncé publiquement et clairement les droits et publié des offres de recrutement en continu tous les jours de la semaine, ils n'ont toujours pas recruté suffisamment de main-d'œuvre pour répondre à la demande. M. Phan Thanh Hai analyse ici 2 raisons. Premièrement, pour les postes d'ouvriers techniques, d'ouvriers manipulateurs de machines, les qualifications professionnelles des candidats ne répondent pas aux exigences des entreprises. Deuxièmement, pour les postes de travailleurs non qualifiés, il est encore plus difficile de recruter car le nombre de travailleurs non qualifiés sur le marché est de plus en plus rare.
L'une des causes de la pénurie est que les zones industrielles s'étendent de plus en plus à d'autres sites géographiques, de sorte qu'elles n'attirent pas de main-d'œuvre à Hanoï. De plus, les coûts de subsistance à Hanoï sont élevés, les revenus des travailleurs ne suffisent pas à couvrir les dépenses familiales et le développement des enfants.
C'est pourquoi les travailleurs choisissent de travailler dans les zones industrielles de leur ville natale ou près de leur ville natale afin de réduire les coûts, d'augmenter les économies et de faciliter la prise en charge des parents et des enfants.
La réalité ci-dessus montre que, même si les entreprises offrent de nombreuses incitations, l'organisation syndicale accompagne les entreprises pour prendre soin des travailleurs tels que les visites, le soutien aux personnes en difficulté; la fourniture de fonds pour les transports pendant le Têt; l'organisation de repas syndicaux... ne sont pas vraiment attrayants pour les travailleurs. Actuellement, chaque mois, Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. recherche de 450 à 700 travailleurs non qualifiés, mais presque aucun mois n'atteint les exigences fixées.
Le secteur de l'habillement fait face à une pénurie de main-d'œuvre
Non seulement les entreprises électroniques, mais aussi les entreprises du secteur de l'habillement sont confrontées à une pénurie de main-d'œuvre prolongée malgré l'augmentation continue du régime de rémunération.
M. Nguyen Van Tuan - propriétaire de l'entreprise de confection Tuan Duyen (Ninh Binh) - a partagé que l'entreprise a une taille d'environ 200 employés, mais qu'il ne reste plus que plus de 50 personnes travaillant. Chaque mois, l'entreprise ne recrute qu'environ 5 à 10 nouveaux employés. "Mes amis ont une entreprise d'une taille de près de 1 000 employés, mais chaque mois, ils ne recrutent qu'environ 30 personnes" - a déclaré M. Tuan.
Selon M. Tuấn, à partir de 2025, deux nouvelles entreprises de confection apparaîtront dans la zone où l'entreprise opère, avec un fort potentiel financier, des régimes de salaires, de primes et de prestations plus attractifs. Cela incitera de nombreux travailleurs à se tourner vers de nouvelles entreprises.
Non seulement la concurrence salariale, mais aussi les différences de prix unitaires des produits, l'assiduité et les politiques de protection sociale incitent également les travailleurs à se tourner vers des emplois mieux rémunérés.
Afin de fidéliser et d'attirer les ressources humaines, l'entreprise a augmenté la prime d'assiduité à 1 million de dongs/mois pour les personnes effectuant 26 à 27 emplois, ce qui équivaut aux nouvelles entreprises de la région, et a également versé une prime de 500 000 dongs aux travailleurs lors de l'embauche. Cependant, l'efficacité du recrutement ne s'est pas encore améliorée de manière significative.
Afin de maintenir les activités de production, les entreprises sont obligées d'élargir le champ d'application du recrutement, d'accepter de former des personnes inexpérimentées et de donner la priorité à l'accueil de travailleurs âgés ou de travailleuses enceintes si elles sont encore qualifiées et capables de travailler.
