Le matin du 19 mai, lors du Forum "Les membres du syndicat étudient et suivent l'exemple de l'oncle Ho pour rivaliser pour un bon travail, une productivité élevée et un bon revenu", M. Nguyen Anh Tuan - président du syndicat VNPT - a présenté un document sur le thème "Appliquer la pensée de Ho Chi Minh sur l'émulation patriotique, promouvoir le rôle du syndicat dans la promotion du mouvement du bon travail, de la productivité élevée et du revenu pour les travailleurs".
S'exprimant lors du forum, M. Nguyễn Anh Tuấn a déclaré que le syndicat VNPT représente actuellement plus de 40 000 membres syndicaux et travailleurs du groupe Vietnam Posts and Telecommunications.
Le mouvement "Bon travail, travail créatif, haute productivité, bons revenus" est identifié comme une tâche centrale, d'une signification profonde pour l'organisation syndicale et les travailleurs de l'ensemble du système.
Selon M. Tuấn, dans le contexte où le pays entre dans l'ère numérique, cette pensée continue d'apporter une profonde valeur contemporaine, en particulier pour la classe ouvrière et l'organisation syndicale vietnamienne.
Chez VNPT, l'application de la pensée de Hô Chi Minh sur l'émulation patriotique est particulièrement importante dans le contexte où l'ensemble du groupe est en forte transition du modèle d'entreprise de télécommunications traditionnelle (Telco) au groupe de technologie numérique (TechCo).
Dans ce parcours, le syndicat VNPT a clairement défini que: les travailleurs sont le centre; le mouvement d'émulation est le moteur du développement; tandis que l'organisation syndicale doit être la force pionnière pour construire, diriger et accompagner.
L'émulation patriotique chez VNPT aujourd'hui ne se limite pas au travail de production traditionnel, mais se tourne fortement vers l'émulation pour l'innovation, l'émulation pour la transformation numérique, l'émulation pour maîtriser la technologie et l'émulation pour créer des valeurs numériques pour la société. On peut citer quelques mouvements d'émulation typiques:
Le mouvement "Sourire VNPT" porte l'identité culturelle de VNPT, est maintenu de manière durable pendant de nombreuses années et reçoit la réponse positive d'un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs. Mettre en œuvre l'hommage et la diffusion des exemples typiques avancés qui sont des travailleurs directs ayant des réalisations typiques dans la production et les affaires.
Le mouvement "Contribuer de bonnes idées - Unir nos forces pour améliorer la qualité" a fortement promu l'intelligence collective de l'équipe de travailleurs avec des milliers d'initiatives et de solutions pour améliorer la qualité du réseau et des services.
De nombreuses initiatives issues du mouvement ont contribué à aider VNPT à remporter des prix prestigieux pour la qualité des services, la transformation numérique nationale et internationale, affirmant sa capacité pionnière en matière de technologie, de qualité et de gestion.
En particulier, le mouvement "Guerrier numérique" est devenu un symbole de l'esprit pionnier, du courage et de l'aspiration à contribuer des travailleurs de VNPT dans le parcours de transition de Telco à TechCo.
Des dizaines de milliers de membres du syndicat et de travailleurs ont participé directement au développement de plateformes numériques au service du gouvernement numérique, de l'économie numérique et de la société numérique; tout en diffusant les compétences numériques et la pensée numérique à la communauté et aux localités où ils résident.
Selon M. Nguyen Anh Tuan, il s'agit d'une application vivante de la pensée de Ho Chi Minh sur l'émulation patriotique dans les nouvelles conditions - l'émulation par la connaissance, la technologie et l'innovation pour servir le pays.
Le mouvement "Améliorer l'expérience client" avec le point de vue de placer le client au centre; améliorer les points de contact pour que les clients aient la meilleure expérience de service; améliorer le service client; optimiser l'efficacité commerciale et consolider la position concurrentielle sur le marché.
Le mouvement "9 heures" avec l'objectif de consacrer une heure par semaine à l'étude, à l'amélioration du niveau et des compétences professionnelles a progressivement façonné une culture d'apprentissage tout au long de la vie dans l'ensemble du groupe; exprimant clairement le point de vue constant de l'organisation syndicale dans le parcours de transformation, tous les travailleurs bénéficient de conditions de développement, afin que personne ne soit laissé pour compte par l'impact de la technologie...
Le point culminant tout au long des mouvements d'émulation de VNPT n'est pas seulement de s'arrêter à l'objectif d'améliorer la productivité et l'efficacité du travail, mais aussi de se concentrer sur la construction de travailleurs complets, ayant des connaissances, des compétences et un courage pour s'adapter à la transformation numérique.
Partant de la pensée de Hô Chi Minh sur la prise en charge globale des personnes, le syndicat VNPT a déterminé: L'émulation ne vise pas seulement à accroître la productivité du travail, mais plus profondément à améliorer la qualité de vie, à construire un environnement de travail heureux et à développer des personnes de manière globale.
Par conséquent, le syndicat VNPT a mis en œuvre une enquête et une évaluation de l'indice de bonheur des travailleurs à l'échelle de l'ensemble du groupe sur la base des critères suivants: emploi, revenu, conditions de travail et relations de travail sur le lieu de travail; relations familiales et sociales et vie personnelle.
À partir de là, construire des solutions pour améliorer progressivement l'indice de bonheur des employés de VNPT comme un outil de gestion moderne et humain. Les résultats de l'enquête de 2024 atteignant 7,38/10 points ont affirmé les efforts forts, systématiques et humains du Syndicat VNPT pour prendre le bonheur des employés comme mesure de la qualité des activités" - a affirmé M. Nguyen Anh Tuan.
