Il s'agit d'informations selon une enquete de la societe par actions Anphabe.
Le rapport '10 ans de tendances en matiere de talents vietnamiens' d'Anphabe montre que les travailleurs choisissent un lieu de travail uniquement sur la base de la reputation de la marque ce qui n'est pas suffisant. L'organisation doit prouver sa capacite financiere sa transparence et sa capacite a faire face aux fluctuations si elle veut retenir les talents. Il s'agit d'une transition alarmante pour les entreprises dans la strategie de construction d'un environnement de travail durable.
Selon Anphabe, la demande du personnel vietnamien a beaucoup de mouvements importants.
Tout d'abord en ce qui concerne la reputation de l'entreprise bien que les travailleurs souhaitent toujours trouver une entreprise avec une marque reussie et des produits reputes ils ont egalement besoin d'un aspect plus oriente vers les clients et de prendre les clients comme cible. Au lieu de se soucier des salaires eleves des entreprises a grande echelle et a fort potentiel financier ; de la transparence et du respect de la loi les travailleurs souhaitent un developpement durable qui se manifeste par des questions plus specifiques.
Concernant le contenu lie a la culture et a l'environnement de travail pour la premiere fois le critere de fiabilite - transparence figure parmi les 3 criteres que le personnel souhaite au lieu du critere convivial - ouvert.
Selon une enquete d'Anphabe l'indice de confiance et de cohesion des employes a enregistre une baisse.
L'opinion des travailleurs vietnamiens concernant l'affirmation 'je crois a la vision et a la strategie de l'entreprise' au cours des 10 dernieres annees montre une realite alarmante : a partir du niveau de 65 % en 2016 l'indice de confiance des personnes travaillant dans le cycle de changement a connu une forte baisse atteignant le fond de 49 % en 2021 qui a maintenant ete ajuste mais n'a toujours pas pu retrouver son niveau initial.
D'un autre cote jusqu'a 45 % des ressources humaines vietnamiennes montrent un manque de lien ou d'indifference avec les entreprises ce qui correspond a un niveau de contribution volontaire d'environ 11 % et 53 % - bien inferieur a celui du groupe d'employes tres engages.
Cela montre que pres de la moitie des ressources humaines travaillent en dessous de leurs capacites soulignant l'importance de retablir et de restaurer la motivation au travail pour les 'zombies de bureau' - la tache la plus importante de la gestion du personnel a laquelle les entreprises doivent preter attention' a declare Mme Thanh Nguyen directrice de la societe par actions Anphabe.
