Selon les données du séminaire "Recherche d'avis sur le projet de réglementation de l'organisation et du fonctionnement des syndicats de base" organisé récemment par la Confédération générale du travail du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, le Vietnam compte actuellement environ 33 à 35 millions de personnes en âge de travailler, dont environ 20 à 22 millions de travailleurs dans le secteur formel. Le reste, si l'on soustrait le nombre de travailleurs dans le secteur agricole, comptera environ 10 millions de personnes travaillant dans le secteur commercial et informel. Par conséquent, il est nécessaire de rassembler cette force dans l'organisation afin qu'elle soit gérée, prise en charge et contribue au processus de développement socio-économique du Vietnam.
Actuellement, la Confédération générale du travail du Vietnam gère 1 023 syndicats de base avec près de 85 700 membres syndicaux.
M. Lưu a fait remarquer: L'article 19 du projet de charte du syndicat vietnamien a stipulé de manière assez complète les conditions de création, la structure et les tâches des syndicats de base. Cependant, si l'on regarde la réalité des activités des syndicats de travailleurs indépendants actuels tels que les chauffeurs de technologie, les livreurs, les chauffeurs de moto-taxi, les travailleurs saisonniers, il est nécessaire de renforcer le rôle et les fonctions des syndicats de base pour attirer les travailleurs de ce secteur.
Selon M. Luu, la Charte du Syndicat vietnamien doit préciser davantage le rôle de représentation naturelle du syndicat envers les membres afin que le syndicat de base ait une position juridique de représentation pour protéger les droits des membres.
La réalité montre que, pendant leurs activités, de nombreux membres du syndicat participant à des activités de plateforme technologique ont leurs comptes bloqués, ce qui entraîne une perte d'emploi, un manque de revenus et affecte leur vie. Actuellement, il est très nécessaire que les syndicats de base jouent un rôle de représentation naturelle pour protéger les droits des travailleurs. Ou le rôle de représentant des membres du syndicat travaillant avec les entreprises de plateforme sur les politiques de remises, de primes, d'assurance, de sécurité professionnelle, de mécanismes de protection sociale...
D'autre part, les syndicats de base sont différents des syndicats de base dans les entreprises et les unités lorsqu'il n'y a pas de fonds syndicaux, de sorte que les ressources pour prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs lorsqu'ils rencontrent des difficultés, des maladies, des accidents... sont très rares. Par conséquent, il est nécessaire d'avoir un mécanisme financier syndical distinct pour les syndicats afin de soutenir rapidement les membres du syndicat.
La résolution n° 02-NQ/TW du 12 juin 2021 du Bureau politique "Sur l'innovation de l'organisation et du fonctionnement des syndicats vietnamiens dans la nouvelle situation" a défini les principales tâches et solutions, notamment "Consolider et développer les syndicats sectoriels, améliorer l'efficacité des activités syndicales locales; avoir des modèles appropriés pour attirer, rassembler et protéger les travailleurs du secteur informel".
