Selon la loi sur l'assurance sociale (BHXH) de 2024 les droits du mari dans le cas ou sa femme est une travailleuse enceinte ou adoptive ont ete specifiquement prevus.
Sur la base du paragraphe 4 de l'article 54 de cette loi lorsque une travailleuse est enceinte de son propre enfant le mari qui participe a l'assurance sociale est oblige de demissionner et de beneficier du regime de maternite conformement aux dispositions des paragraphes 2 et 3 de l'article 53.
Le temps de repos du mari est determine en fonction de l'etat de l'accouchement de la femme :
- Vacances de 5 jours lorsque la femme accouche normalement ;
- Vacances de 7 jours ouvrables si la femme a un enfant qui doit etre opere ou qui a moins de 32 semaines ;
- 10 jours de conge de travail si la femme est jumelle ; en cas de troisieme ou quatrieme enfant 3 jours de conge supplementaires sont accordes a chaque enfant a partir du troisieme enfant ;
- Si la femme nee en couple doit subir une intervention chirurgicale le mari a 14 jours de conge de travail et de meme si elle doit subir une intervention chirurgicale si elle a trois enfants ou plus elle a droit a 03 jours de conge supplementaires pour chaque enfant a partir du troisieme enfant.
Cette nouvelle reglementation affirme l'attention de la loi a la sante et a la psychologie des familles ayant une femme enceinte adoptive tout en garantissant que le mari a le temps de soutenir et de s'occuper de la mere et du nouveau-ne pendant la periode particulierement importante apres l'accouchement.
